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摘要:
张国荣的金曲“沉默是金”脍炙人口,至今还被大家传唱。有时候在谈判中有时也需要沉默是金,往往说话最少的一方会取得最多的收益。
任何谈判都要注意实效,要在有限的时间内解决各自的问题,有些谈判者口若悬河、妙语连珠,总能在谈判的过程中以绝对优势压倒对方,但谈判结束后却发现并没有得到多少,交易结果令人失望,与谈判中气势如虹的表现不相匹配,可见在谈判中多说无益。
如...
哪种白领容易下岗?  (2008/07/01 14:32)
摘要: 没有一技之长的“幼婴型”
  在科学与技术日益专门化的今天,一个人要想成为“全才”,除非是具有非常的天赋和过人的勤奋,否则,是难以做到的。因此,既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。
缺乏团队精神的“鲨鱼型”
随着社会分工的细化,一项工作往往只有在群体的共同...
品牌推广的十大死穴  (2008/07/01 14:28)
摘要: 这10点都是现在中国企业中存在的比较典型的现象,而且非常形象,而更多的企业需要以此为戒。
企业要在残酷的市场风浪中立稳脚跟,必须要不断地追求利润,惟有如此,才能留下活命!那么,单体规模小的企业该怎样甩掉追兵,逃离竞争对手攻击射程?又该如何实现品牌增值,突围而出?
  未来只有两种可能的抉择:一是整合资源把自己的企业运营平台做大;二是以品牌来推动企业资源与市场资源向自己的企业聚集。
...
摘要: 偶然看到这个, 觉得有点意思就贴出来了, 希望有点帮助!
面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向...
摘要: 中国的人才标准是什么,估计没有人能说得清楚;你说是学历吗,可北大的研究生只能卖猪肉;在我们不少企业,正式学历的人下岗了;留下的却是没有学历的人。再看我们不少单位,有很多没有学历的人竟然成了高级人才而要推迟退休;而我们社会上同专业学历的人却找不到工作,这都不像是重视学历的社会呀。你说是重视实际能力吗,多少被老百姓认为'有能力的人’却在闲置;而现实却是今天你还是默默无闻,当你一提拔成...
摘要:
所谓“二流企业卖产品,一流企业卖思想”读了一些毛泽东的书,和大家一起分享分享:
“没有调查就没有发言权”
企业要做市场首先要做好市场调查。没有市场调查都是空谈而已。
“谁是我们的朋友,谁是我们的敌人,这是革命的首要问题”
要选好目标--目标市场,目标竞争对手。
“为人民服务&rdqu...
股票买卖铁律!  (2008/07/01 13:38)
摘要: 1、只买上升轨道的股票,不买下降轨道的股票,如果股票一直在上升轨道,就永远持有,永远不要卖!
2、在上升轨的下沿买进股票,然后持有,到上升轨发生明显的变化,卖出。
3、局面复杂看不清的股票,千万不要进去,柿子捡软的捏,炒股也一样。
4、不要把所有的钱一次性买进同一只股票,即便你非常看好它,而且事后证明你是对的,也不要一次性买进。总有可能买得更低,或者有更好的机会买进。
5、如...
摘要: 近日在社区,通栏都是“美女”如何通过自己的本钱赚取大把银子的案例,看的老衲汗颜不止。
切不问这些“美女”(是否“美女”暂且不论,是否男女也不予深究了,反正是那么个异性的东西了)是否真的赚取了大把的银子,单凭人家这种赚取眼球(据说网络营销的成功就是眼球的高潮境界!)的奉献劲头,就的确让俺们这帮爷们儿,在这个号称最大的商...
摘要: 各位老板们,要想了解你的管理风格是否为员工所认可,有八种迹象可供参考:
第一,即使你不在办公室,你的员工也知道你期望他们做什么。这意味着你已经让每个人明白了你对他们的期望,并且赋予了他们充分的自由去做自己认为正确的事情。
  第二,当你回到办公室,你的员工会主动告诉你他们做了什么,为什么那样做,出现了什么样的结果。这意味着他们对自己做的事情相当自信,并且相信你也认为他们做对了。
...
摘要:     世界500强不一定是最好的,适合的才是最好的。
首先我们要讨论的是,选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同时任何决定都必须要有前提。
去外资企业,首先你的综合素质要高,否则不会录取。在外资企业(如可口可乐),由于其运作了上百年甚至几百年,所有企业营销的体系很健全,也很规范,不论什么岗位...
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未来十年,在中国,最有发展前景的:一定是美容健康行业。愿与您一起共创辉煌! 传播知性美容知识; 沟通理性行业资讯; 创造魅力投资价值; ----《古释》
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创建信息
阿里创建号:ALI-0032256
创建日期:
2005-08-23 03:06:03
修改日期:
2008-10-15 15:30:43
版权所有,未经作者许可,不得抄袭或转载,如有需要,可以与本人联系。