天上掉“馅饼”,看你接不接的住 (2006/11/27 20:00)

2005年,身居高职的同事突然辞职，有那么一个“香饽饽”的岗位让众人垂涎欲滴。

好职位突然空缺，旁人竞争上岗势必都是明争暗斗。而其实，在突如其来的职场“香饽饽”掉下来之前，平时所有的积累已经能够多多少少决定胜算的把握。比如，往日里的人际关系、工作上一贯的业绩、在上司心目中的形象……这种种因素都能决定最后这个“馅饼”是不是为你而掉的，会不会顺顺利利掉在你手心里。

    要不露声色地拿下“香饽饽”，势必要有一定的工作能力，因此在工作期间就必须付出很大的努力。而且除了工作上的能力，领导方面的关系也很重要，经常要向领导报告，让上级知道自己在干活、在取得进展。当然，做好这些的同时，不能孤立起自己，不能让身边平级的同事对你有“个人英雄”的感觉，要明白“枪打出头鸟”的后果。因此，竞争上岗可谓有三点至关重要的因素：足够的能力，领导的欢心，适当的机遇。三者可以说缺一不可。如果有那么一个岗位空缺可以当作是适当的机遇，还有自己的职权范围和工作能力，那么得到领导的欢心就是后天需要努力的地方了，也就是在“争抢”的过程当中需要花心思的地方。在领导前积极表现，也不忘了考虑到身边同仁们的心态，妥善处理人际关系，防止小人当道.

我记得那个最后的赢家其实也采用了一些不太好的手段，他很有心计地跟其他同事搞好关系，有点拉帮结派的味道。最值得一提的一点是，他在不违背公司大方向的前提下，适当地向公司争取了一点福利，比如高温费、服装费之类的，让他的手下都觉得他很靠得住。而另外一个人可能在拉拢手下方面下的工夫差了点，事事也没有替手下考虑，只是替自己考虑。比如加班加点后没想到给下手们一点实际的补偿之类，后来他的手下都对他不太满意。这个时候，就给了对手趁虚而入的机会。不过话说回来，那位赢家全方位渗透的竞争方式的确有效果，输者也是输得心服口服。这应验了一个道理，真的是“得民心者得天下”。