■人员的频繁流动对一个企业来说，是非常致命的，但合理的流行会促进企业的发展，目前广告公司的人才流动也太强了，一般都是半年或一年就没做了，做设计的，90%以上不会在一家公司呆上三年，这样对一个企业发展非常的不利？
■有的广告公司已经成立了十几年了，但其企业文化只有二三年，为什么呢？因为除了老板和老板娘之外，其它的人员一般都换过了，都是新人，怎么能说有十几年的企业文化了，跟新公司又有什么区别呢，除了老板和老板娘的创业经验丰富一些，其它又有什么区别呢？
■设计人员到底要什么呢？这是每一家设计公司都要思考的问题？除了工资，还要什么呢？
■如何才能够留住好员工，好人才呢？
( 该文章转自论坛：如何留信设计人才?设计人员到底要什么呢？（最佳回复奖200点） )
