洪君是一家民营棉纺企业的总工，颇得老板器重，在业内也小有名气。
今年8月，老板对属下产业做了重大调整，棉纺业不再是重点发展方向，尽管这一决策不会伤及洪君的切身利益，但作为搞技术的专家，他还是感到有些失落，打算另觅高枝。
这些年，曾经有过多家企业慕名挖他，但他一直念着老板的知遇之恩，对企业忠心耿耿，多次毫不犹豫地拒绝跳槽。
得知他有换工作的念头，很快就有几家不错的同行企业登门拜访，许以高薪高职，但洪君还是决定去应聘一家国内榜样棉纺企业的技术部副部长，尽管，由于只是中层职位，薪水比别的老板给的要稍低些，他看中的是企业的技术氛围。
由于自身条件突出，洪君的应聘十分顺利。
“我听说你们企业正在搞精梳搭接波的技术攻关，我希望你到任以后，继续这个项目。”面试结束时，主考官陈总工像是随口说道。
“抱歉，我不能这样做。”洪君坚决地说，“尽管，我跟老板之间没签同业竞争的协议，但我不能出卖企业的技术。”
“那好，不勉强，我们研究一下，过几天给你消息，你如果改变主意，三天之内，可以随时电话我。”陈总递上自己的名片，并细心地留下了手机号码。
洪君知道，如果他答应对方的条件，新的职位唾手可得，反之，他很可能仅仅因为拒绝而失去这份自己心仪的工作。
如果你是洪君，面对这样的要求，你怎么做？
( 该文章转自论坛：跳槽陷阱，他会出卖原企业的技术吗？ )
