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[博客杂谈]员工被开除，该还是不该？

来源：新智诚博客聚合服务网  文/ 锦书

 菜市场里，一个卖菜的女人，在和某厂的一名女员工对骂。事件很简单，就是卖菜的女人在扫垃圾时，不小心将垃圾扫到了某厂员工的裤脚 人，卖菜的赶紧道歉。但那名员工却不依不饶，于是两人就对骂起来。

此事正好被下班后，出来随便晃悠的公司副总看到。第二天，这名在菜市场骂人的员工就被开除。理由是：严重损害了公司的形象。

有人开玩笑说：“这个副总也真是管得宽，连人家在外面吵架你都要管？”本来在外面，这副总也不知道她是不是自己的员工，就是因为她吵架时，穿着公司的工作服。既然穿着公司的工作服，就是本公司的员工，既然是本公司的员工，你就得注意本公司的形象。这名员工，做梦也没有想到，会因为自己的一时任性，而丢了工作。

这家公司，在当地非常有名。当地的居民对该公司的员工十分信任。有一次我们出去租房，房主是一对老夫妻，老头先问我们是不是某某公司的，我们说是，然后他便点头，后面的老太太说：“某某公司的行，不是某某公司的，就不要租！”

他们除了相信该公司的员工收入稳定，出现拖欠房租的机率较小之外，也相信该公司的员工素质。在这个公司里，无论脾气多么火爆的人，还是习惯靠拳脚解决矛盾的人，都不敢随便动手打人。一旦出现打人事件，双方都立刻被开除，且不问任何理由，即便是你是为了公司利益。这种近乎无情的管理条例，逼得那些动辙动粗的人，不得不让自己学会冷静，学会寻找更有效的处理方式 。

在这个公司里，当上司分配给你工作 时，你不能说“不”即使你从没有做过，你也要接受，公司里有一种强盗式的文化，叫“做了再说”你不能以任何理由拒绝工作。当你准备开口讨价还价时，你的上司会立马转过头，将工作交给别人。。。

与其说这个公司，不如这是个熔炉，只有能经受得住 磨练的人才能呆下去。而要在这样的公司里，出人头地，也是件相当费劲的事情。因为公司的企业文化，决定你必须在各方面提升自己。而公司的各种严厉的管理制度，会随时让你走人。说公司在生产产品，倒不如说公司在替社会培养人才。从该公司走出来的管理层的员工，在社会上非常抢手，这些员工在新公司里，总是有意无意地传承着该公司的企业文化。。。。

此时，我们再回头看看前面的骂人事件，公司已将自己的每一名员工，都当作企业形象的一个窗口，如果，你不能很好地表达企业形象，公司自然可以不需要你。

而那名员工，错就错在，她只记住了自己，而忘了自己的公司。