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[博客杂谈]要不要给这样的员工加薪？

来源：新智诚博客聚合服务网  文/ 锦书

  办公室里，一名女员工正在和经理交谈，因为她发现这次的调薪又没有她的份。经理的理由是她的效率在本部门最低。她反驳说：“经理你 凭良心说，我近段时间的效率是不是比前提高了很多？”

   经理说：“但是，你只是在跟自己比，而我是把你跟同部门的其它的人比，要知道，干活的不是你一个人！”

   这名女员工是有名的刺头，每次都以“我又不比别人多拿钱”而拒绝干活。对于 主管分配的活，她都是自己定分量，多一点点的就让主管去安排别人做。为人又泼辣，动不动就撒泼骂人，主管是个年青的小伙子，没办法搞定这个女人，只好睁一只眼闭一只眼。还有一个年青点的女孩，受她影响，并且深得她的真传，青出于蓝而胜于蓝，在不干活被经理抓了个现行之后，耍大小姐脾气：“我就不做！”然后扬长而去。经理没有办法开了杀戒，将这个女孩开除。

本来这名女员工也在开除之列，因为办公室的风气都被这两个带坏了，可因为他的老公是本公司一名重要人物，公司从大局考虑，做了下该经理的工作 ，最终将她留了下来。

   干活虽然不愿意多干，但加薪还是希望领导能想起她来，可惜在这方面她象是被遗忘了一样，终于坐不住了，跑过来跟经理谈判。经理说“你原先的效率只有30%，这个月提高到了70%，这个我承认，但你有没有看到，其它人的效率每个月都在90%之上？如果你肯努力，我相信你也能拿出这个成绩，但你只拿出70%的成绩，比起其它的人，你的效率依然最低！”

有个从最底层打拼到老总的位子的人说得好：“这个社会，想多拿一分钱，就要多流一分汗，就要多承担一分责任！”天下没有免费的午餐，付出了是不是有回报，不敢保证，但不付出肯定没有回报。

没办法，社会就这样，还是干活先。