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[博客杂谈]要不要给这样的员工加薪? (2008/06/23 10:56)

[博客杂谈]要不要给这样的员工加薪?

来源:新智诚博客聚合服务网  文/ 锦书

  办公室里,一名女员工正在和经理交谈,因为她发现这次的调薪又没有她的份。经理的理由是她的效率在本部门最低。她反驳说:“经理你 凭良心说,我近段时间的效率是不是比前提高了很多?”

   经理说:“但是,你只是在跟自己比,而我是把你跟同部门的其它的人比,要知道,干活的不是你一个人!”

   这名女员工是有名的刺头,每次都以“我又不比别人多拿钱”而拒绝干活。对于 主管分配的活,她都是自己定分量,多一点点的就让主管去安排别人做。为人又泼辣,动不动就撒泼骂人,主管是个年青的小伙子,没办法搞定这个女人,只好睁一只眼闭一只眼。还有一个年青点的女孩,受她影响,并且深得她的真传,青出于蓝而胜于蓝,在不干活被经理抓了个现行之后,耍大小姐脾气:“我就不做!”然后扬长而去。经理没有办法开了杀戒,将这个女孩开除。

本来这名女员工也在开除之列,因为办公室的风气都被这两个带坏了,可因为他的老公是本公司一名重要人物,公司从大局考虑,做了下该经理的工作 ,最终将她留了下来。

   干活虽然不愿意多干,但加薪还是希望领导能想起她来,可惜在这方面她象是被遗忘了一样,终于坐不住了,跑过来跟经理谈判。经理说“你原先的效率只有30%,这个月提高到了70%,这个我承认,但你有没有看到,其它人的效率每个月都在90%之上?如果你肯努力,我相信你也能拿出这个成绩,但你只拿出70%的成绩,比起其它的人,你的效率依然最低!”

有个从最底层打拼到老总的位子的人说得好:“这个社会,想多拿一分钱,就要多流一分汗,就要多承担一分责任!”天下没有免费的午餐,付出了是不是有回报,不敢保证,但不付出肯定没有回报。

没办法,社会就这样,还是干活先。



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阿里创建号:ALI-001956926
创建日期:
2008-04-05 13:26:26
修改日期:
2008-07-03 10:48:45
版权所有,未经作者许可,不得抄袭或转载,如有需要,可以与本人联系。