软硬两手打造国际化的精密组件科技公司
作者：彭阳军
（根据09/06/20沙井公司四周年厂庆庆典上的讲话整理）
感谢各位同仁的努力，使得本公司不但没在这次百年未遇的金融海啸中光荣结业，还有了今天的厂庆聚会。
对于离开了公司的旧同事，我们也同样对他们以往的贡献，表示衷心的感谢。
庆祝之余，我们必须保持头脑清醒：更大的考验还在后面。我们不能有任何侥幸心理，更不能有任何“刀枪入库、马放南山”的麻痹大意，以为危机已经过去了。近期接到的客户关于外观不良的投诉，已经提前给我们敲响了警钟：我们在没有订单时没有倒闭，但有订单后，如果不能保质保量和保证交期，管理上不能适应国际化的要求，我们还是会倒闭的。比尔盖茨说：微软离破产始终只有18个月。我们还不是微软，因此我们离破产不到18个月，可能是1.8个月。
感谢这场金融海啸，虽然我们很困难，但我们的同行更困难！这让我们有机会与世界级的同行同场竞技，成为全球四大菲林码盘制造商之一，从而打开进入全球市场的大门。我们须抓住这难得的机遇，软硬两手打造国际化的精密组件科技公司。
企业硬实力（Hard Power）主要指资本、厂房、设备和生产经营设施等物化了的能力；软实力（Soft Power）则指企业宗旨、价值观、创新机制、社会责任意识和由此凝聚而成的社会声誉、市场信用和品牌影响力，广义地讲，还应包括公司治理结构、营销网络、供应链体系等。
先讲硬实力,因为在企业实力的壮大过程中，往往是“硬实力”的培养先于“软实力”：
1、资本方面，公司这几年一直在进行增资动作，今年仍然在增资；
2、厂房方面，新的无尘间已经在计划，沙井厂房预留面积今年将会用完；如果明年再扩充产能，只能新租厂房；
3、设备方面，我们是全球菲林码盘制造自动化程度最高的公司，也是生产能力最大的公司。沙井光绘机从无到有，今年会增加到四台，在全球同行内都无出其右、独此一家；自动化冲压设备，从2005年开始，公司一直在努力投入研发，EX系列目前开发完成并投入生产有四台，计划今年再增加到7台，而新生产区是预留了10台的位置，今年规划产能将超过200K/天；另外，我们将增加新的冲压设备，以满足冲压金属精密零件的需要；自动化检测设备方面，我们已开发有原理样机，将在EX系列开发完成后再接着开发。
我们在硬实力方面并不比我们的国际同行差，甚至某些方面还要强一些，我们对此要有自信心。但软实力是我们的短板，这方面我们离我们的国际同行还差很远，我们对此要有危机感，必须虚心学习，急起直追。
要解决企业的软实力问题，首先要解决企业的制度和文化的问题。本公司在制度和文化上尚未真正建立和完善起来，在这种情况下，空谈公司的软实力建设是不切实际的。
首先要解决制度上的问题，我们已经有一套基本的制度，但在按制度办事和考核绩效方面，还没有形成习惯，因为新员工众多，培训不到位，企业文化尚未成型，因此未能从根本上避免部门之间推诿、拖沓现象，也未能建立一个快速反应、快速决策、快速执行的运营机制。
在员工的选拔和培养方面，我们一直没有做好这两方面工作，这里面有资源不足的客观原因，也有管理上意识不足的主观原因。这并非是行政部一个部门的责任，而是所有管理者包括我的责任，每一个管理者都有选拔和培养员工的责任。
将熊熊一窝，解决制度问题的关键在于各级管理者，我们要选拔、培养和任用合适的管理人员到各个管理岗位，并对其进行相应的考核和激励，让能者上庸者下。对于内部一时无法培养出来的岗位人才，必须采用外聘“空降兵”的办法解决。
对员工的考核和激励工作目前已经开始，虽然不完善，问题很多，但会坚持做下去，在做的过程中逐渐完善起来。
企业文化建设方面，行政部已经做了很大努力，厂刊《萤光》已经出版了三期，为企业文化建设搭建了一个基础平台。但如上所说，企业文化建设并非行政部一个部门的事情，而是所有员工都要参与其中的，因为企业文化是通过员工的言谈举止进行传播和体现的。企业要用好的文化去影响和促进员工的成长，员工要在自我成长的过程中丰富和完善企业文化的内涵，这是相辅相成的永无停息的过程。
具体来说，今年下半年要做好以下三个方面工作：
1、进一步做好厂刊《萤光》的出版工作。稿源要来自整个集团，甚至包括员工的亲朋戚友、供应商和我们的客户，把厂刊办成连通企业内外的桥梁；
2、推行持续改进活动。我们去年已经订立了持续改进方面的制度，但因为金融海啸影响，企业运作不正常，故拖到现在还没实施。7月开始将会推行，每一个员工针对要改进的问题，都可以提改进方案给公司，员工也可以就改进问题自行组成改进小组，以小组形式集体提交改进方案给公司；公司将定期举行提案发布会，总结提案的利弊得失，交流经验心得，奖励优秀提案；
3、举办丰富多彩的文体活动，活跃员工身心，陶冶员工情操。活动形式要创新，活泼多样，不一定要全公司一起活动，各个部门甚至各个小组，自己也可以组织自己的小范围活动，当然要事先提交方案申请，毕竟，费用是公司支出的，活动也要符合公司的要求。
最后想强调一下人才问题，公司的经营范围已经从以往单一的光绘菲林，拓展到码盘和光栅尺制造，今年又将拓展到金属精密零件的加工，市场已经从国内拓展到全球。我们急需各方面的人才，尤其是英文流利的人才，前天的集团管理会议，我说我们可能要招硕士博士了，这不是开玩笑，而是现实的需要。
我们会持续招聘人才，但我们更希望我们的员工在企业中成长为企业需要的人才，公司会尽力为各位员工提供机会、条件和发展平台，但归根结底要靠各位员工自己的努力。
我们总是会有千军万马的，到那个时候的厂庆，会请大家到五星级酒店参加庆典。
路是人走出来，路虽远，行则必至，事虽难，做则必成。
祝各位同仁身体健康，工作愉快！晚安！
