如果发现下属吃回扣，我首先认为这是我的责任，因为管理上、制度上有漏洞，才会导致下属钻空子，因此我一般如下处理：
1） 发一个通告，内容主要是公司禁止员工以任何形式吃回扣，违者严厉处分之类。我不会单独找个别人来暗示，这样会有反效果：对于还没发现有问题的下属，他可能沾沾自喜，还继续侥幸下去；对于已经发现有问题的员工，他可能会因此而离职，影响公司正常运作。
2） 查找制度上的漏洞，修订相关制度以亡羊补牢，主要原则是分权，只要把采购的决定权力分散，不集中在某个人说了算，吃回扣的可能性会大大降低。
3） 对某些岗位上的个人进行轮岗或调职。
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作者E-mail：pengyangjun@126.com
作者简介：banpeng，真名彭阳军，另一网名banpeng1，企业经营者和网络活跃分子，1971年5月生，男性已婚，广东高州人，长期暂住深圳
