我对日资企业的认识，是高中时候看《松下幸之助文集》开始的，松下对生活的思考，对企业的认识，给了我很深的影响---尤其是松下的社训：“彻底认真从事产业革命适应社会的改善与进步，进而贡献于世界文化。唯有全体员工和睦相处，才有进步与发展的可能。全体员工，应本着至诚、团结一致，为社会尽力。”，一直是我投身企业后的座右铭和经营理念。
在我十几年的工作经历中，见识过不同的日资企业，不管大小，都会有社训。社训都是在企业办公区的最当眼处可看到，有的还用镜框裱着，上面有社长用毛笔认认真真郑重其事的签名落款。员工每天早会，无一例外是从背诵社训开始。
尽管每个公司社训的具体语句不同，但其表达的意思，我认为都和松下的一致：对外强调为社会做贡献，对内强调团结和睦。对于多数中国人尤其是经历过政治运动的中国人，往往对此有所不屑：这不是和“为共产主义而奋斗，解放全人类”差不多嘛，全是假大空的东西，有什么用？
但据我所见所闻，这些所谓假大空的东西，只要老板身体力行，员工诚心接纳和信奉，并作为处世准则，就有无穷用处和无穷力量。因为有这样社训并为之孜孜追求的企业，既让老板有动力，又让员工感动和追随，觉得在这个公司干活有意义---人除了钱，还需要有追求，活的有意义，这就是人性！不少中国企业正是忽略这种人性，失去了对一些基本准则的坚守和信奉，企业经营者没有经营理念，根本不清楚开办和经营企业的意义在哪里：不赚钱，他无奈，赚钱呢，他又空虚，最终还是败掉。因此，我们的企业“各领风骚三五年”，老板和员工永远同床异梦，就一点也不奇怪了。
相反，日本人是真心接纳和信奉社训的（当然，新一代的日本人已经不如老一辈），就象我们老一辈笃信“共产主义一定会实现”一样，在信仰的力量下，企业不管起伏沉浮，日本人从社长到清洁工，都表现得象清教徒，严于约束自我，处变不惊，从容淡定，只管埋头苦干，从不洋洋自得或怨天尤人，因为他们知道自己该如何做，自己工作的意义在哪里，这令我不得不佩服日本员工的职业精神和人生态度。
松下说：没有社训的公司是没有灵魂的公司。这令我想起毛泽东的另一句名言：没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。社训是文化的体现，尤其是老板文化的体现，中国的老板常以老粗自居，以没文化为荣，以自己还聘用着大学生甚至硕士博士帮自己打工而自豪，殊不知，这就是死门！因为这样的老板所创办的企业，既没有灵魂，也没有文化。
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作者E-mail：pengyangjun@126.com
作者简介：banpeng，真名彭阳军，另一网名banpeng1，企业经营者和网络活跃分子，1971年5月生，男性已婚，广东高州人，长期暂住深圳。
