这是我朋友跟我讲的真实事情:
小A是在这个公司里面呆了一年多了，她的工作是网络销售，老板是一个还不错的人，就是平常不苟言笑。小A有点怕她，但经常要与老板接触，小A也只能让自己不要对老板那个害怕。
老板经常会叫小A打销售合同书及报价，有时候小A看不懂繁体字会请老板帮他看一下，老板笑笑，会告诉小A那个简体字的读法。小A对此对老板很感激。
可是在一次偶然的机会，让小A觉得老板的笑并不真实，有点皮笑肉不笑的感觉。小A在接电话，客户问了一个小A不知道的材料，正好老板走过来，小A就问了下老板那种材料有没有，老板小声地滴咕，连这种材料也不知道，小A感到很无奈，老板自己开发了新的产品也没有跟她说。还跟其他部门的同事说小A什么事情都不会，什么事情都打电话问他。
有一次小A的客户传真过来，老板看了上面的价格，很不悦地对小A说，怎么这么便宜，只能赚几毛钱。小A对老板说，这价格我是按你的报价单里面的啊，我没有这乱。老板生气地对小A说，你以后在报价地时候问我一下又会有什么问题啊？小A感到很委屈，自己明明是按他定的价格表报的价格，为什么现在又说报低了。问他又说小A什么事情都不会，什么事情都打电话问他，小A只是尽自己的能力，尽量不打扰到老板，尽量不让老板觉得自己烦而已。（这是小A的好朋友告诉他的）
我觉得这样的老板很不应该，员工不懂得的事情问他一下，没有必要把事情跟其他部的同事说吗？
如果认为小A不适合，她辞职又何必不让她离开呢？
这老板对小A不满的地方，又不跟小A说，在她背后说有什么用呢？
为何不把事情摊开出来说呢？
