他们公司员工工资 是保底+提成，基本工资1200元，业绩1%，工资压一个月工资，提成是一个月一兑现。大家对此兴趣较高，个个也是为公司奋力拼搏。
公司效益也比较的好，可是大家为此奋斗了半年，始终没有见到业绩兑现。业务员们向老板反映，老板却以“会计一直算不出来”为由，一直拖着没有发。后来大家又等了好长时间，还是不见动静，有一次老板开会说“本来是想给大家长工资和发提成的，但是最近老是出现差错，你们的表现很让我失望……”会后，业务员们个个情绪低落。
过后不久，他们的店长就联合业务员，把没有上报的近6万多元货款，一起携带出走了，当天晚上，他们便集体失踪了。第二天给老板寄来一封快递，要求老板把他们的提成和工资发了，他们才一起回去上班，他们以为这样集体罢工可以让老板妥协。没想到此举动反而触怒了老板，老板便以“如果他们三天内如不将货款交回，就去派出所告他们携款潜逃为由报案，”后来，员工们害怕了，便把货款又打到老板的帐号上。
然后他们以老板拖欠员工工资和奖金为由去起诉老板，后来，双方为此打了不少的官司，结果老板败诉，但是老板以单位破产（其实单位因各种原因，换公司了名称，原单位宣告破产。），一直无钱为由，一直没有归还业务员的工资和提成。
这件事，让我感触很深：为什么老板们都喜欢拖欠工人工资？为什么员工又要以这种方式来与老板讲条件？
凡事都要深思熟虑，本来是老板没有实现自己的承诺，是老板的不对，业务员就应该以一个正确的方式与老板去商议此事，而不该以携款走出集体罢工与老板谈条件。面对问题，应该冷静对待，不能冲动，员工虽然胜诉了，可是至今没有拿到自己的辛苦钱，不是更为悲惨？
凡事没有真正的谁对谁错，如果对的时候你做出了错误的决定，最后本来正确的你也将是面临了错误。
冲动是魔鬼，遇到事情大家还是想好再做吧。
