这个话题，是我准备在九月份给全体员工的一封信，今天朋友来电话，说很想看到我写的博客，想了解我的境况和状态，暂且把它写下来，放在这里，与之共勉。
之所以想起这个议题，是因为参加赢在中国之陆续来了一些新的员工，我希望不断的和他们交流与沟通，一起来认识自己，认识我们存在的意义。信的内容如下：
思凯乐的同事们：大家好！
这些天一直想就“存在的意义”这个话题和大家探讨和分享，希望借助这个议题，能让我们更加清晰的认识自己，认识我们存在的意义。
首先谈的是思凯乐存在的意义：一、思凯乐作为一个企业，她的意义在于这是一家积极、进步的公司，她能为社会就业问题出一点小力；二、思凯乐给予加入她的员工安定和归属感，帮助员工成长和提高，是一个成长的舞台，大家可以在这里展示、锻炼、打磨和提升自己，当然，思凯乐还上缴税收。三、思凯乐的梦想是要打造一个品牌，白领时尚户外第一品牌。我一直认为，敢于做品牌的企业都是了不起的企业，敢于做品牌的人都是了不起的人，都让我尊敬，也因为此所以思凯乐选择做品牌。
作为品牌，SCALER存在的意义在于：一、SCALER是一个民族的品牌，当初注册的时候，很多朋友说帮我在德国注册，这样包装成国际品牌，容易吸引消费者和进驻商场，但我拒绝了，我告诉他们说，如果我有能力，我就把她打造成一个来自中国的国际户外品牌。SCALER,给我们梦想和愿望。二、SCALER,我们品牌要做的事情是要引领白领们走向户外，去体验更加轻松、自然、健康的生活方式。三、SCALER的产品，是质量和高品质的保证，我们要打造精品，这也将是SCALER存在的价值。
作为总经理的我，我的意义在于：我要用全部的智慧和精力去实现“思凯乐”和“SCALER”的意义，他们是我作为总经理存在的价值，我不但要以这两点为目标，我的意义还在于我能否量才适用，激励大家，和大家一起共同成长，这些我铭记于心。
作为一个自然人，每一个人都会有自己的追求，有人要征服大山，有人一生与美相伴，还有人为子女而活，我认为我活着的意义在于给别人带去价值，于给别人带来欢乐，这才是我存在的意义。
我的同事们，你们是否想过，你们作为一名员工，你们的加入，对于公司存在的意义？公司对于你的意义？每个人十分钟，写下来吧，不必交给我，是给自己一个交代。如果，公司对于你的意义，仅仅是每个月的薪水，并且有可能在哪里都能得到的，那么，公司可能并不适合你。当然，公司也在衡量我们每一个人的意义，如果在你身上找不到答案的时候，也许你也失去了存在的意义。
其实非常有可能的是，你来到思凯乐，你的意义或许就在于你可以改造和提升思凯乐，让思凯乐早日实现实现她的理想，思凯乐对于你，她的意义就在于能让你大显身手，是成就你理想和事业的平台。一个人，发现企业存在的问题，并不是本领更不能证明什么，最重要的是解决问题，但是很多人采用的方式只是抱怨，或产生不屑。我一直认为，成就人与人事业和归宿的不同，往往不是聪明程度，而是积极的心态，消极的人苦苦等待，认为怀才不遇；积极的人一生进取，认为天生我才必有用。只有积极的人，才会把事情做完美，要求极致。
说了那么多，我相信大家明白我的意思，就是希望大家积极进取，用我们最好的青春年华，做最有意义的事情，珍惜户外行业最佳发展阶段好好奋斗，珍惜思凯乐给我们每一个人提供的机会，在最好的岁月里，做一辈子值得骄傲和回忆的事情，共同打造一个属于我们的----白领时尚户外第一品牌。
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