在义乌，除了闻名全球的市场外，还有众多大大小小的生产型企业。其中一家经营了10多年，总资产高达10亿元，拥有6家分公司、1000多名员工的集团公司，外表看起来像模像样，在行业和省内也具有一定的影响力。然而，当你走进这家企业，你很快会发现这里简直就是国家和地方劳动法规的盲点地带。
新人进入公司后，马上签订劳动合同，手续很多，看似正规之极，但本该甲乙双方各执一份的合同，全部被人事文员收藏起来，不会按照合同规定给你一份。
文员将你的身份证复印后，原件不会还给你，说是要保留半个月，便于文员办事。
尚未培训，也不知有无正规的培训，文员却要求你在“三级”培训（公司培训、部门培训、班组培训）表上签字画押。
如果你是生产员工，文员还会告诉你，进公司的前三天虽然也要参加作业，但是没有工资，因为你是生手，需要学习锻炼。
文员还会告诉你，不管生产人员还是管理人员，一天工作时间8小时，没有休息日，国家法定节假日也不能休息，除了春节放假10几20天外，也就是说一年连续工作日在345天以上。
如果你稍微知道一些劳动法规知识，你可能会问文员，为什么合同签了全部由公司保管，这不是员工和公司签了合同，公司却没有和员工签合同吗？
也许你还会问，劳动合同上不是明明写着单位不得扣留员工任何证件和物品，为什么还要扣留身份证呢？
也许你还会问，一年到头没有休息日节假日，这不是严重违反国家规定，而且员工的身体也无法承受呀？
无论你问什么，文员都会理直气壮地告诉你，这是主任交待的。主任也会理直气壮地告诉你，整个公司都是这样操作的，不是针对你一个人。
当然，要是你的问题太多，也许公司根本就不会要你了。如果在签了合同后提出这么多问题，公司会告诉你，整个公司都是这样进行的，你爱做不做。
每天都有大量的人员辞工，因此也就每天需要大量地招聘人员。据说前天招了60来个，第二天就走掉了50多人。其中有一位辞工的妇女，进公司只有2天，实在受不了了。为什么呢？2天中有一天她上了16个小时的班，从早上7：30到深夜11：30，那天正好倒班。车间的电风扇本该对着人吹的，为了调节空气，车间主任命令电风扇对地吹，37～38度的大热天任谁也怕承受不了吧。
……
也许你会说，这不过是个案，哪里都一样，总有些特例。不然，在义乌这样的企业应该比比皆是，虽然不能说都是如此，但起码也占有相当大的比例。
也许你会问，这么多的问题，为什么没有人去告状？打工者一般来说，知识水平比较低，但求一碗饭吃，可能不知道劳动法规的具体条款，即便知道了，也会抱着多一事不如少一事的心态。什么法规，什么维权，那是有钱人的事。实在受不了，不是还可以象那位妇女一样选择离开吗？这也正是我国职场高流动性的重要原因吧。
也许你还会问，政府在干什么，既然你说的这么严重，政府为什么不作为？是啊，还没有听说义乌政府深入企业检查劳动法规的执行情况，也没有关于劳资纠纷的报道。也许是民不举官不究吧；也许是政府忙着市场建设，根本没有时间来理会赔本的事情吧；也许是地方保护主义在作祟吧；也许……
