“志强生于法，弱乱生于阿。"
如果说孔子是中国文化的鸽派，先贤韩非子就是中国文化的鹰派，特别强调国家及团队的制度建设。他认为一个组织，必须建立起深入人心的组织文化。只有这样，一种特有的工作氛围才能在组织延续，无论人员更迭得如何频繁，也不会影响到该组织的健康成长。
按西方人的定义：文化就是一套价值系统，原本与农作物栽培业有关，学英文的知道CULTURE与AGRICULTUR的联系.可见文化是需要培植的，正如种花。
一个国家是一个组织，一家企业也是一个组织。什么都可缺，唯一不能缺失的是发展理念，也就是所谓的核心价值观，同时得具备使其得以传承的机制。
民主国家不因一个党下台或者说一个人落选而让国家手足无措，伟大的企业不因领导者缺席日常运作就陷入瘫痪。原因就在于制度先立起来，组织方式自然按运行机制健康运转。
所以布什没事儿就回自己农场玩儿去，万科的王石有时间也登登8848的珠峰，既能入乎其内，也能出乎其外。只有老奴才诸葛亮以己度人会担心魏延谋反。
但凡解决了这个问题的国家和企业，压根儿就不会成天将可持续发展挂在嘴上。领导人也就不至于考虑让长子或长孙接班的问题，成天焦头烂额抓耳挠腮。
所以单纯以GDP为纲的国家或是片面追求利润的企业跑得很快但跑不多远，因为人的需求是多层次的，就不能单纯地拿人当赚钱机器使。胡同志的"科学发展观"是对的，咱们毕竟不能为自己能上福布斯排行榜就疯狂掠夺子孙后代。
于光远先生还是明白人，他早就说："关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。"
其实国家也一样。
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