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2008年5月9日，我参加了由广州人力资源管理学会、广州市人才研究院、中国南方人才市场联合主办，中国南方人才市场策划公关部、南方人力资源评价中心承办的南方HR大讲堂课程之一《如何建立基于胜任力的招聘体系》，本次课程由中国人事科学研究院董志超教授主讲，培训活动在广东省政协委员、中国南方人才市场管委办主任、广州市人力资源管理学会会长盛南方热情洋溢的致辞中拉开了序幕。课程结合知名企业的案例分析，非常生动地讲述企业在不同的发长阶段如何招聘合适的人才，选人与胜任力的关系等等，让我们了解了很多董教授的亲身经历，使我们在今后的人才招聘当中有非常大的帮助。
课程结束后，我与董志超教授合影留念。
董志超 教授 南方HR大讲堂高级管理顾问 国内权威实操型人力资源专家
现任中国人事科学院人才能力建设与评价研究室主任，国家公务员考核指标体系*实施负责人，摩托罗拉（中国）客座教授，中国电信客座教授。
曾为山东电力集团公司、中石化长城润滑油集团公司、铁道部铁道科学研究院、新乡化肥总厂、华润酒精等单位做设计人力资源战略体系。为国务院机关事务管理局、山东电力集团公司、中国航天科工集团总体策划部、首都博物馆、上海石化主持设计人才评价体系。
