2008年6月25日，我参加了由广州人力资源管理学会、广州市人才研究院、中国南方人才市场联合主办，中国南方人才市场策划公关部、南方人力资源评价中心承办的南方HR大讲堂课程之三《劳动合同法实施条例》权威解读及运用实务课程，本次课程在广州市天伦万怡五星酒店举办，由常凯 老师主讲，常凯老师简介：《劳动合同法〈草案〉》课题组组长，中国人民大学劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师，著名劳动法专家，现任中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师。专业方向为劳动关系和劳动法。曾在天津外贸学院、中国工运学院、日本九州大学法学院任教，社会任职中国劳动关系研究会常务副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国法学会社会法研究会副会长、国际劳工组织项目顾问等。
《劳动合同法》加大了对劳动者的保护力度，加强保护劳动者的就业稳定性，提升了用人单位的成本，比如在补偿金、同工同酬……等，但同时，很多企业人力资源或人事管理的从业者都发现了以下的问题： 新法中有些规定不够明确，配套法规没有细化，操作和落实有难度；企业代表们普遍关注的如何界定新法中提到的“连续工作十年”， 界定这部分内容的配套细则正在制定，如何有效应对……
《劳动合同法实施条例（草案）》于2008年5月8日正式向社会公布，国务院法制办正在加紧公开征求意见和修改当中，即将出炉！条例针对《劳动合同法》部分易出现歧义或费解的条款，作出了更为详细的解释和完善，使《劳动合同法》在实施中更具有可操性。
常老师对《劳动合同法》实施细则进行权威解读，分享企业在应对相关法规方面的实际经验，协助企业及事业人力资源从业人员解决以上相关问题，使企业得以持续发展。
课后，我与常老师合照留念．
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