叶炎明的博客

在管杂融入了我许多感情，几年没有来了，现在看里面的乱七八糟的帖子，真感觉失败，也许是你们现在这群人有你们现在的欣赏眼光，我和你们有点格格不入，你们可以找以前的帖子看，也许你会发现，现在的管理杂谈一半是挂羊头买狗肉的，反正我以后几乎不会来了，随你们怎么想,一个企业要所有人服很难，一个论坛要别人没有话说也难，嘴巴在别人嘴上，有必要要你这样的人来强出头吗？

且不论蒙面人说的对与错，单从管理角度上来说，管理的境界和本质并不是追究谁对谁错，也不只是确定谁的责任。最近在杂谈上看到很多批评性的文章，对于错误简单的否定，对于失败一味的舍弃，裁个人很简单，但对管理有意义吗？如果每个员工都能做到你想象中的好，还要管理者做什么？

管理着本身的工资就比被管理者高很多（至少大部分企业是这样的），说明你的能力比被管理者要强，你不能以自身的能力去思考问题，也不能将心比心地去看待问题。中国古代，建造房屋时，让驼背的背土，独眼的推车（独轮车），用的都不是人才，甚至都不是正常人，但是取得的成绩、管理的效果是非常卓越的。相比之下，有些管理者是不是应当调整好心态？管理有时并不是要你去参与什么重大决策，做出什么重大贡献。做管理者，扫扫地、散散步有时就是管理。随便的裁人，说明自身管理不到位！你驾御不住这样的人！