他有值得自豪的经历吗?(2)
那好的人才到底需要什么条件?
优秀的人才第一个想得到的也许就是金钱的报酬。为什么呢?
举例:你今天要请迈克"乔丹到你篮球队打球,迈克"乔丹开价3000万美金年薪,你说:“哇,拜托啊,乔丹啊,人家只需要30万,100万,200万。”
迈克"乔丹会说:“依我过去的记录和经验,我是全世界最伟大的篮球明星,我应该获得3000万美金的报酬。想想看,有我乔丹在这里打球,你的收视率会有多少?你会赚到多少的广告费用?你的事业会多么有成就?得了总冠军之后,你多么有面子,你的经济效益、商业效益、各方面的人际关系会不会更好?”
乔丹没有加入公牛队之前,公牛队是NBA最烂的一队。这个教练算了一下算盘,他感觉呢,有了乔丹,可能会让他赚一亿美金,没有乔丹,可能会亏很多钱。
所以,我送给想做大事业的老板一个观念:“最好的人才是最贵的,但也是免费的。”
最好的人才为什么是免费的?因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了;不好的人才天天让公司有漏洞,天天出问题,天天损失业绩,这样的人你哪怕只付他月薪10元,也是很贵的。
所以你宁可花高薪聘请一个优秀的人才,也不要花很少的钱聘请一个庸才,因为庸才往往会成为企业的负资产,比劣质的项目更可怕。
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