争鸣：“(员工)忠诚度”这一提法当休矣！yc (2006/08/22 19:17)

　　不知是不是“三从四德”的书影响过重，一些行内人士居然将员工对公司产生依赖与信任之后的稳定于为公司效力的表现说成是（员工对公司的）“忠诚度”。

　　其实，这一说法很欠问题。

　　我主张将“忠诚度”更名为“稳定性”。

　　可能有同仁认为“稳定性”与“忠诚度”在描述员工对公司之关系时是同一回事，但我则不这样认为。因为“忠诚”带有强烈的阶级色彩或主仆角色之分、情感气味特别浓厚。而稳定性则不然。它可以是来自多方面的原因而达到的一种劳资关系和谐。阶级色彩、主仆感情、情谊等方面可以构成稳定性的原因，但不能构成稳定性的全部。

　　当今劳资关系当中，“忠诚度”已不足以代表劳资关系稳定的主要形态。业内人士所说的“忠诚度”，事实上“员工稳定性”方面的事情。

　　宜及早更新“忠诚度”这一说法为“稳定性”。