这里需要引用一下业内人士惯用的一种推测方法,大家看灵也不灵!
我在“人才128”网上发布了招聘“财务人员1名”、“丝印工4名”、“普工20名”的招工广告,也就是说,我们对上述三种人才的招聘需求量分别为:4%、16%、80%。
谁知,一周后收到人才128网站的系统提醒,请我打开网页查收“人才简历”。
结果,不看不知道,一看吓一跳:人才这么难招,我居然在网上发布消息才一周,便收到这么多简历——总共116份求职简历哩!
可再看下去,我就高兴不起来了:原来,应聘财务人员的有93名,应聘丝印工的有22人,应聘普工的有1人!其比例恰好与我的需求相反:即依次是80%、19%、1%!
照此说来,应聘财务者是严重供过于求,其工资标准应当可以下调;应聘丝印工者不是很多,工资应当维持原有水平,以便较快招到人;而普工的应聘者太少了,只有一个人,看来,不高兴是无法争夺到手的!
通常,这是否意味着普工正在成为一种时髦的职业、而且有望工资迅速提高到年薪十万元左右呢?
果真这样,这可真是学历较低,不得不从普工做起的朋友的一大福音啊!
( 该文章转自论坛:普工十万年薪指日可待yc )















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