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传统的人力资源理论是不是奴隶史?YC (2006/05/06 14:03)
员工本为企业的上帝 每日奉献精神 下了课的肉体 疲惫 梦想将心灵的果子捧给上司 80%的回报是怀疑与妒嫉 遭遇弱智的老板 好比你与项羽 没心没肺 匹夫 记住 100家企业只有2个清醒 88个是卒子 企业老板却找不到法人 错位 于是 员工的你是牺牲品!!!!!!! 尊重自己然后成人成事 不依靠企业的员工才是企业的上帝 自由与独立令你尊贵 自由与独立令企业找到孤独顿感珍惜 传统的人力资源理论 地道的奴隶史! 知人但不晓得人性 要么最好要么最坏 企业人力政策在阳春与阴郁间摆动 虚无的智慧 于是招人因人而异 于是用人因情而动 于是人才成为因小失大的石头 朽朽的德能勤绩 一张嘴无约束的表示 my god! 员工永远是我心中的真正上帝! 不听道德的虚伪! 正如你的脚趾与心相距很远 掐一下发现是连体 动一下连你的心事 你不作用则巨大的企业也会成为巨大的阻力堆积 但愿老板们不要忽视与麻木 客户是企业的上帝 没有合同大家只是利益游戏 打牌的是员工 老板在收银子 错一下位置 你就会成为企业的上帝!!

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创建日期:
2005-09-28 05:12:05
修改日期:
2008-10-21 14:30:27
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