凯睿在线（金钱魔杖）

以前，企业领导者靠强制性命令和规则进行管理。现在，他们更注重采取措施，调动员工积极性，促进团队合作，激发员工创造性。后一种方式提高了员工的团队意识，有助于创造一个令人愉悦的工作时空。这样的空间可以是员工共同工作的任何时间和地点，其间员工创造性得以充分发挥，合作得以顺利进行。

我们大多数人一生中大部分时间都是在工作中度过的。因此，充分挖掘工作的正面效应很有意义。然而，众所周知，工作很多时候很沉闷，机械重复，充满办公室政治，竞争压力很大，我们非但不能从中得到鼓舞，感到兴奋，反而觉得筋疲力尽，心力交瘁。在这种情形下，个人和集体的潜质无法发挥，更不要说我们所服务的公司不断进行创新了。

实际上，工作可以是不断创新、令人兴奋的。与他人一起工作时，我们可以充分发挥积极性，在愉快工作的同时为公司创造价值。当我们真正投入到所从事的工作中时，就能体会到所有这些美妙的人类体验。

在某个地点或某段时期，其间员工之间的配合默契，工作积极性高涨，不断创新，工作富有成效，并为此感到振奋。团队、部门、公司、咖啡厅、走廊或是会议，即任何员工在其间合作愉快，并能充分发挥创造性的时间和地点，都可以充分发挥我们的创新。当然，这样的空间也可以指某段时期，其间员工相处融洽，从而获得极大的满足感，一心一意与公司休戚与共。

公司成为我们的热点，这将为个人和公司都带来可观的价值。对企业领导者而言，挑战在于这样的热点空间是自然而然出现的，很难加以控制和引导。要将公司打造成为热点，建立在命令和控制基础上旧的领导方式的作用微乎其微，可能还会适得其反。很多的成功案例表明，建立一种全新的工作生活是完全有可能的。