招工难已不是一个简单的经济领域的问题，带来的将是连锁的社会反应。为什么会出现招工难呢：
低薪是主因。调查显示，珠三角地区十二年来月工资只提高了六十八元人民币。佛山不少企业外来工月工资在十年前就已达到六百元到一千元，但目前仍维持该水平。目前广东民工的月平均工资比江苏低一百六十多元。而实际上，即使这不高的工资，工人们还往往不能及时拿到。
城市不平等待遇是其次。民工又是游离于城市体制之外的“市民”。他们常年工作在城市，但享受不到城市人所应有的子女入托、入学，养老，疾病等方面的保障。
我想解决招工难，就形成完善的人事福利待遇和津、补贴标准。特别在人员流动频繁的部门要建立相关福利待遇（有些福利待遇并不一定会抬高企业的成本，但是却加强了员工的归属感。）
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( 该文章转自论坛：【招工难引起的思考】—薪资与待遇才是根本的问题！ )
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