马云曾有这样的话：“三年以前我送一个同事去读MBA，我跟他说，如果毕业以后你忘了所学的东西，那你已经毕业了。如果你天天还想着所学的东西，那你就还没有毕业。学习MBA的知识，但要跳出MBA的局限。”
据了解，大部分的毕业生走出校门的时候都会觉得自己什么也没掌握，就更谈不上“天天还想着所学的东西”。那从这方面讲，毕业生是不是更有潜力呢？
曾有老师说过这样的话：“大学里，学东西不是最重要的，重要的是培养学生的能力和内在的东西。”我觉得也是这样。不止一次听过这样的论调，在大学里学的东西在社会上最多用到10%。这确实是个令人深思的问题，但仔细想一下，如果大学还像中学，有升学的压力，为了学习而学习，当面对就要的压力时，那些知识有什么用？还不是一样无所适从！
在大学里，培养的就是学生处理问题的能力！当要举办一场晚会，就把这个事情交给学生，老师是从来都不会管的！在这个时候大家就是一个团队，要互相协作，共同把这件事情处理好！在工作中这样的事情也是经常发生的！这样的例子不胜枚举。所以说，毕业生面对工作是不是更有潜力呢？
然而，现在的工作形式却是，很多企业在招工的时候点明说不要应届毕业生。可能现在确实进入了一个快餐时代，任何事都想要是吃快餐。企业不想做更多的投资去培养新人，但是每年的毕业生那么多，他们又该何去何从呢？这方面我们也不能完全把责任都推到企业身上，实际上他们也有说不出的苦衷。他们的很多可能都有这样的教训，花费了几年心血培养出来的人才，最后都要离开。投入了很多，得到的却很少。所以他们不愿培养新人也是必然。这中间就有一个沟通的问题，实际上，把这个问题解决了，留住优秀的员工也就不是难事。
接下来，我就要写一篇关于沟通的文章。再深入的谈一下这个问题！
本人简历：05级电商专业学生，今年毕业。07年底考了阿里认证，08年年初到诚信通企业实习。（是阿里推荐的，呵呵！）
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