小政原来工作的那家公司不算小，部门分得也很细。他们属于业务部门，是公司里最前线的部门，因为在最前线，所以就对后勤辅助部门不是很在意。有一次，后勤来修电话，小政桌上的内线电话总是有点小毛病，动不动拔不出去。师傅修了半天，总算给修好了。小政那天挺忙，心情也不是特别好，对师傅有点冷淡，但师傅倒没表现出不高兴。过了一星期，小政正好有事到后勤部门去领东西，又是那个师傅在，小政说她要领什么什么，领完就急着走了。过了很久，突然有一天上司找她谈话，问她为什么上班时间打信息台电话。她当时就愣了，因为她是在中午大家不在的时候打的，而仅仅打过一次，怎么就被领导知道了呢？领导出示了后勤部门对内线电话的记录！小政这才明白，原来是那位师傅举报的！
小政被批评了不算，当月被扣了奖金。后来，有人拐弯抹角地告诉她，那个师傅曾跟别人说起，说业务部门的小丫头们傲得不得了，你给她干半天活，她连理都不理你，要说是忙也就算了，可是求你办事，一样不买帐。这种人，还不教训教训她！
小政之所以无意中得罪了那位师傅，根本原因是她没有表示对他劳动的尊重，忽略了他人的内心感受。
在办公室中与同事相处，要学会换位思考。凡是自己的言行与同事的利益相关，付诸实践前应认真思考一下,你的言行是否构成对同事利益的侵害？如果你自己都接受不了，是绝对不能强加给别人的，反过来说，有利有益的事情，也要让同事分享，这是同事间相处的较高礼仪要求，做到了这一点就达到了较高的思想境界。
在施予别人恩惠时，不要在心理上产生骄傲感，如果别人接受了你的恩惠，你产生了自满之心，即使未说出口，而心中暗想：“你现在能那么得意，都是我的功劳，中果不是我帮助你，你哪有现在的地位？”自然而然，你对同事的态度就会开始傲慢起来。同事也会暗想：“虽然他的提案不错，但如果不是我极力向上级推荐，怎么会采用？”于是这个同事也逐渐忘却了提案为他带来的好处，而疏远了你。
不管什么情形，我们不应将帮助别人的事牢记在心最好把它忘掉，若能很快地忘掉自己曾经施予别人的帮助，仍然很认真做事的人，其人品足以感动他人，也将令人难以忘怀。
一个最大的毛病，莫过于只知有已，不知有人，处处不肯为别人着想，一举一动都招致别人的反感。这样的人，成功肯定不会降临在他身上，他的人际关系也会非常糟糕，没有一个人会对他满意。
然而许多人总是关怀自己的时候多，关怀他人的时候少，尤其是在得意忘形的时候，只知道海阔天空地吹嘘自己，而忘记他人。就算心目中还有他人存在，但一心想抬高自己，面孔上总不免有些傲态，别人看见了，以为你在向他示威，心里就要产生一种反感。更坏的是别人感觉不如你，从而妒忌你，那你就要大大地吃亏了。
一个人不应该只顾自己必须处处都为他人着想，最好把别人当作你自己一样看待。这样，别人一定都乐于和你接近。
与别人相处最忌讳的就是私心太重，一个人如果时时刻刻只关心自己，对他人的事情不闻不问，那么这个人肯定不会受大家欢迎的。例如，单位里发物品，领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你不太合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。因此，你一定记住，把自己融入到大家中，把别人的事情当做自己的事情。
如果你已经走完了人生的一大半，却没有建立起和谐的人际关系的话，你不要认为一切都不可改变。只要你愿意为此付出努力，你完全可以改变自己，成为一个受人喜爱，受人尊敬的人。
或许可以用下面这句话来让我们共同警醒：一个人的最大悲剧是用一生的时间来为自己的过错掩饰和开脱。我们本来是做错了，却为它辩护，文过饰非，死不认帐，死不悔改。就像一台电唱机上放置了一张有缺陷的唱片，当电唱机的指针陷入唱片的凹槽时，它会反复播放同一音调。你必须把指针从唱片的凹槽中拿出，这样，你就不会再听到不和谐的音调，而会听到旋律优美的歌曲。不要再浪费时间去为你在人际关系方面的失误作辩解，而要把这些时间用于多为别人着想。去赢得同事的友谊上。
