1、自身定位。“屁股决定脑袋”，你坐在什么位子上，你就要在什么位子上进行思考、行动和定位。

        2、目标管理。目标决定成功，经理人要将自己的职业目标与人生目标有机地结合起来，并在个人发展（健康与能力）、事业经济（理财与事业）、兴趣爱好（休闲与心灵）、和谐关系（家庭与人脉）四个方面实现协调与平衡，体察生命的真义，活出精彩的自己。

       3、时间管理。人生管理实质上就是时间管理，时间的稀缺性体现了生命的有限性。

       4、沟通管理。有研究表明，70%以上的管理工作是在沟通中完成的，70%以上的管理问题是因为沟通不畅造成的，可见沟通对于经理人的重要意义。

       5、情绪管理。美国职业界有一句话广为流传：“智商决定录用，情商决定提升。”

       6、职业生涯管理。职业生涯管理是人生目标管理的核心内容，直接关系到经理人的成败。

       7、人脉经营管理。：一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。”

       8、学习创新。联合国教科文组织终身教育局长保罗-郎格朗说过：“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎么学习的人。”

      9、健康管理。经理人的身心健康是企业健康的基础—正因为你是企业战略的制定都和执行者，你的生命健康就不能不牵涉到企业组织的生命健康。