节约在生活中无所不在，无时不有，小到节约一滴水、一张纸………，大到某个项目。合理的经济算和计划，小处说是为公司，为自己节约一笔金钱，大处说为国家，为社会，为未来留下一笔财富和资源，但对某个企业来说，虽然一张纸、一滴水、一度电、库存的控制、原材料的采购，合理安排生产流程等节约很重要，可是我认为人力资源的节约是企业运营中最大的财富。这个问题看起来不可理解，但你只要把人力资源看成资本就一目了然了。任何都是希望以最小投入产生最大的经济效益，在固定成本无法节约的时候，只有改变人力资本这个可变资本了。
人力资源的节约包括以下几个方面：
1、 用合适的人才做最适合的事，不要溢价使用。小学生能做的事千万不要用中学生、大专生来做。
2、 一人能做的事，千万不要因为人情等因素两个人、三个人来做。
3、 发挥人的潜能，激发员工的创造力。最好做到人力资源的增值使用。
这些道理看起来简单，但是在实际工作中能够真正的落到实处就不简单了！
