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公司职员参加培训  (2009/06/05 17:28)






     我公司是一个贯彻落实内部培训学习,培育学习型员工,建设学习型队伍的公司。培训是公司的长效投入,是发展公司规模的最大后劲。不断提高车间员工的素质,提高管理层员工的整体素质,对公司的持久发展提供了人才和智力的支持。
     我们公司提供专门的技术工作人员对相关员工进行培
训。对于培训学习的时间,我们选择周二和周五,对管理层部门和车间部分员工进行大概一个小时的培训。针对个人的能力和需求,再进行个别指导。培训必须能够让员工清楚公司面临着的状况,课题主要是围绕着生产、管理、规范、标准作为课题,其中也在观念、公司团队建设和协作等方面做了引导。全面提高员工队伍素质,适应生产加工行业的本质。依靠新工艺新技术,解决品质问题。
     现场参加培训的员工也很认真学习,做笔记。希望通
过培训,我们公司的员工能够顺利通过考核,达到预期的培训目的,使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准,和公司一起成长的同时,大家能够一起努力,提高公司的业绩,提升公司整体的绩效以及竞争力,不断突破,努力完成预期的目标!

“古”之财道   (2008/05/16 16:23)
摘要: “古”之风道 居家装饰,仿古,是一种文化装饰,如果有了这些精美的工艺品摆设,让走进你家的人有艺术,文化的感觉! 凭着这概念,我们公司大胆地从生产传统风扇成功过渡到附加值较高的仿古装饰型风扇。这仿古装饰扇不仅仅满足了人们的物质需求,由于仿古装饰扇特有的文化内涵,更能满足人们的精神需求。 仿古的魅力更多的体现在对历史和文化的双重诠释中,带人们返璞归真,带人们在怀旧...
闪光点   (2006/07/25 13:52)
摘要: 2004年12月签约加入了阿里巴巴“中国供应商”,2005年1月份正式在登陆阿里巴巴的国际市场。 2005年公司的外贸总额达800万美元,较2004年上涨近一倍,并获邀为2005年、2006年3次中山网商论坛的演讲嘉宾。2005年度荣获阿里巴巴杰出贡献奖(广东区)。2007年、08年被选为阿里巴巴形象推广代表 。2005年8月,一位来自美国的客人从阿里巴巴上了解到我们...
摘要: 1986年从佛山大学毕业后,通过分配进入佛山轻工业品进出口公司工作(当时进出口公司是国家垄断经营的,在出口公司工作是很紧俏的。),当时这个公司人均工资大概500元,但当时我进去时,试用期工资才100元,工资确实太低了,但转念一想,在里面可以学到很多进出口方面的知识,既来之则安之就留了下来,在鞋包部从跟单员做起,主要是找加工工厂、跟进物料(当时是来/进料加工为主)生产进度、出口货期、商检、报关...
如何报价  (2006/07/22 13:56)
摘要: 报价在一单交易中有着举足轻重的作用。很多人认为报价不外乎包括价格、付款条件、交货期等。下面我简单谈一下我们公司是怎么样做报价的。 因为很多客户都很忙,没有那么多的时间去问多次产品的资料。根据客户的要求,报价尽量做得详细,明了。我们的报价首先是联系方式,包括公司名称、联系电话、传真号码、邮箱地址、联系人、网址、公司详细地址。接下来是产品的规格型号。还有产品图片以及所用的材料。产品的具体尺寸。...
奉献  (2006/07/21 23:15)
摘要: 企业的生存,必需对社会有奉献价值,而非只是年赚多少钱!要做一个死掉后也要让世人称颂的企业,取财有度,不做亏心产品!企业的灵魂,很大程度取决于领头人的价值观!让员工知道,所有他们的工资,并不是老板给的,而是产品转化为商品才能有收入!老板只是提供一个他们服务社会的平台! 严格要求所有员工在工作上的投入,产品只有让客人满意,企业才能有持续的销售收入!企业效益才能出来,工资福利才能持续提高!公司出...
出售年利润200万的公司   (2006/07/21 12:25)
摘要: 广东省中山市成威电器制品有限公司,2002年成立!现有5条家电装配生产线, 10台注塑机(180-480吨) ,企业05年获得ISO9001-2000认证。现有员工350人,.其中技术人员超20人!有一支优秀的出口团队! 主要生产风扇和取暖器,还有烤箱,灭蚊灯等!产品95%出口,其中,60%出口日本!15% 欧洲,10%美国!产品取得的安规认证有:GS/CE/EMC/LVD/EMF/ETL/...
COMPANY BRIEF PROFILE   (2006/07/20 22:11)
摘要: Sunway Electric Manufacturing Ltd is a specialized manufacturer for fans and heaters with 15,000 square meters factory in Zhonghsan City,Guang Dong Province. Our factory was established in 1995, wi...
生命可贵   (2006/07/19 09:18)
摘要:   3月16日,心情很不好! 佛山市裕阳进出口公司总经理戚钦远生因交通意外走了,消息很突然!生命可贵! 20多年的朋友,奋斗了大半生,在一个应该收获的季节---就这样离去!!!!可惜!!!   请大家注意交通安全!!
时光留逝的残酷   (2006/07/19 09:17)
摘要: 时间流逝的残酷性,我恨不得自己掰开来用,头发的开始发白,令我慨叹生命的无奈! 晚上的时间是最有效率的,没有白天的事务烦恼,可静心考虑工作上的改进!可跟客人沟通,跟同事谈心。每晚我都舍不得离开我的工作岗位!12点,1点! 回家洗澡后还要读半小时书报纸才能入睡!日服一日,一年四季,周而复始!生命就这样流逝!来不得半点埋怨!只有勇敢,积极面对!
助学行动   (2006/07/18 22:44)
摘要: 今年修读了心理学MBA课程,认识到在商海冲浪必须从红海进入蓝海并且具备耐冲击的心理素质,修炼自己的USP(独特卖点),充分发挥杠杆作用。毕业时,教授给我们的论题是《联合苗圃行动,筹30万人民币援建云南一小学校舍》,当时我们的小组创立童心一元梦的构思,呼吁全港小学每人捐出一元支援办学。4月2日,在香港理工大学,近30所小学的小朋友参与一元港币砌图大赛,共筹得款项67万港币。本人也捐助了1000...
如何培养客人   (2006/07/13 22:42)
摘要: 每天,我们都收到约10个询价,当然需要筛选。淘出来的便要施肥、灌溉、耕耘、除虫。让他从萌芽到长出绿叶到开花到结果,而且在成长过程中要保持健康。重要的不是结果,而是过程。在这个过程里,需要我们不断地付出。所谓“一分耕耘,一分收获。”我们通常会先宣传我们公司的理念(包括品管系统、企业文化、公司的发展史和公司的发展前景)。也将公司产品曾出现的问题及解决的情况告知客人,同时也...
职业生涯规划   (2006/07/13 21:32)
摘要: 成威有限公司于2006年3月起开始对公司职员进行职业生涯规划行动,职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当大的意义: 对公司: 1、更深入地了解员工的兴趣、愿望、理想,以使他能够感觉到自己是受到重视的人,从而发挥更大的作用; 2、由于管理者和员工有时间接触,使得员工产生积极的上进心,从而为企业的工作做出更大的贡献; 3、由于了解了员工希望达到的目的,管理者可以根据具体情况来安...
如何留住人才   (2006/07/09 21:45)
摘要: 一个企业由硬件、软件、人力三个主要因素组成。硬件指的是一个企业的基础设施,软件指的是企业文化,人力当然指的是人才。而且,很多企业都提出了“以人为本”的口号,可见,人才在一个企业中有着举足轻重的作用,那一个企业又应如何留住人才呢? 招聘 招、用、留是留住人才的三个步骤。而招聘的首当其冲的一个步骤,选择合适的人才会达到事半功倍的效果。首先,在招聘前,自己先确定该职...
摘要: 从1995年到现在,做网上贸易已有11个年头了。成功过,喜悦过;彷徨过,迷茫过。但所有的经历使我越来越喜欢网上贸易,也越做越有信心。11年,当然有很多故事要与各位分享,下面和大家分享的故事是:如何和一个不起眼的客户做成生意? 去年8月份的一个晚上,我像往常一样坐在办公室的电脑前回复客人的询价,因每天都有多个enquiry需要回复,所以在回复前要对enquiry进行分类,先挑一些含金量较高...
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