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上半夜是鸡,下半夜是狗的老板真的非常善变!
一个老板跟我说了他工厂近来两个月的一个事情,关于工人工资的.
开始的时候,他的员工是做记时工资的,一个工人大概每个月可以拿到750块左右,但效率很差.于是他们准备开始实施记件工资.
于是老板在现有效率的基础上加多点,事先和员工达成一个双方都能接受的记件工资的标准,比如说每做一个玩具,员工可以得到2块钱.非常简单的承诺.
谁知道这样开始后,员工的工作潜能得到了极大的发展,员工也因此付出了超常的努力,所得的工资超出了市场工资的太多,一般工人工资的标准是900元左右,而他们却可以拿到1500元.
老板面临了很大的诱惑,心里看到虽然效率上升了很多,但工资确实也涨的太多了,眼看到门口排着一长队的希望每个月拿1000的工人时他.就背信当初的承诺,把记件工资降下来,降到1.5元每双.这样看起来虽然可以省很多钱,但是确有意想不到的事情发生了?
员工看到记件工资降下来了,也开始消极怠工,本来可以做1000的,现在只能做700了.效率比以前记时工资的时候还低.可是工资却还比记时时更高?简直员工和老板都是输家呀.
请问此时此刻,这个老板应该怎么办?
( 该文章转自论坛：上半夜是鸡,下半夜是狗的老板YC )
