dghcfrp的博客

（一)企业名称：东莞市铧晨玻璃钢

所在地：广东东莞

[二]企业规模：10-50人

(三) 企业所属行业：玻璃钢

产品：玻璃钢餐桌，垃圾桶，岗亭，雕塑等玻璃钢制品

[四]企业目前遇到的困难是工资上调，工人难找

过冬困难阐述：  我们玻璃钢行业是靠手工的，绝大部分厂家都是计件工资，（就一个普普通通的电工，一般工厂的工资大概就２０００左右，我们一个电工如果月工资２０００以下，说明他一个月大部分的时间都是在玩的，也就是说那个月的雇主一定是亏本的）只有那些工人很少跟外面有打过交道的才会接受计时，稍有经验的玻璃钢工人都会到处流窜．现在的小孩多娇生惯养，能吃苦耐劳的不多，而且我们这工种较脏，所以年轻的没有多少人愿意学玻璃钢，就出现了青黄不接的现象．我们培养一个熟练点的玻璃钢工人都要半年左右时间，等他学的差不多了，都学着到处打零工，（因为零工工资更高，而且想去哪里做就去哪里做），去年我们入行半年内的工人拿到１８００左右的工资就可以了，师傅级的拿到３０００左右一般也可以接受，今年前者拿２０００．师傅４０００都还觉着少了，特别是今年原材料涨价厉害，时常需求也感觉明显减弱，利润本来就游走在极限的边缘，几乎所有同行固定工人都不敢留多了，但只要有急单的时候，你要调人临时赶货，那些零工几乎都一样，工价比固定工人高的多．其实，他们今年工作也不象往年那么饱和，也是经常打电话问是否有事做，但好象还是那种要挖就挖一单，要休息就休息够的心理．

　　以前因为还有利润空间，工资高点还能接受，但现在情形不同了，自然觉得压力特别大．

　　　整个行业几乎都有这个问题，所以想请教高手：碰到这种情况，我们该怎样度过这个冬天呢？