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摘要：
关于劳动争议案件中，劳动者是否可以在劳动仲裁期间有权申请财产保全？在《劳动争议调解仲裁法》出台之前，法律是没有规定的，劳动者即使要申请，也没有规定哪个部门可以接受申请，致使事实上劳动者没有权利向相关部门提出财产保全来维护自己的合法权益，用人单位通过逃匿、转移财产来逃避责任的现象时有发生。 在《劳动争议调解仲裁法》里对先...
摘要：
互相矛盾的证据很难得到法庭支持
陈巨延律师
案情简介：唐某是东莞市大岭山某工艺制品厂名义上的经营者，2007年某日经朋友介绍找到本律师，称被陈某告到东莞市人民法院，要求唐某立即向原告陈某支付欠款计人民币320000元。原告提供的证据有协议书一份，上面记载“本人以某某工艺制品厂厂...
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摘要：
在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。
近日，广东省高级人民法院出台指导意见，对于建设工程施工时产生的劳动争议主体作出了指导性意见，明确了申请人与被诉人，对于广大农民建筑工维权是一个很大的进步，也是建设和谐社会...
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摘要：
第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理...
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摘要：
广东省高级人民法院
广东省劳动争议仲裁委员会
关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》
若干问题的指导意见
于近日出台，其中对审理劳动争议案件有指导性，
全文转载，供各位参详：
为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情...
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条文：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消...
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条文：第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。解读：指劳动争议仲裁公开的原则，只有当事人协议不公开，涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的除外。该条相对于《企业劳动争议处理条例》是一个较大的进步，仲裁公开进行，除了法定不公开的情况外，当时当事人还可以协议不公开。充分体现了当事人意思自治的原则。
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第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
解读：二十四条是对委托代理人的规定
二十...
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条文：第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。解读：该条与《企业劳动争议处理条例》比较没有任何改动，都是关于在劳动争议案件中第三人的。 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。但是对于其具体在仲裁时的权利和义务则是空白不免比较遗憾。
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条文：第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务...
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条文第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 第二十条 劳动争议...
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条文：
第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工...
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条文： 第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。解读：十五条是对当事人...
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条文 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十一条
条文：
劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
解读：这是对调解员的要求；公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民。
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十条 条文：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成...
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摘要：
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第九条
条文：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
解读：这相对于《企业劳动争议处理条例》（该条例没有相关的规定）是一个很大的进步，相对而言，劳动者面对劳动争议，多了一个救济途径，就是向劳动行政部门投诉，并且劳动行政部门应当依法处理。
尽...
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摘要：
劳动争议调解仲裁法第八条条文：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协商劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 相对于企业劳动争议处理条例，该条是新的规定，是为了更好地建立和谐劳动关系，特别建立了劳动关系三方的协商机制，以解决重大的劳动争议问题。
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摘要：
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第七条
条文：
第七条：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
对照：
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第五条
发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。
解读：本条是对于集体劳动争议的规定，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议发生后，对于...
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摘要：
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条
条文：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人你单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
解读：相对于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，该条明确了劳动争议案件举证的责任的分配。
那么，那些属于用人单位掌握管理的证据呢？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...
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