其实,这样,容易造成引导和指导性的错误!
比如:
部分的企业的管理无序甚至混乱,以及一些所有制形式等等,这些都是些个性的问题,不管他们怎么样来发展和发挥,他们总是企业大军里的一个分子,他们都努力了,都是市场经济的一个重要组成部分,是企业里的共性现象里的个性体现而已,过分的责怪和排斥,往往会造成一些企业的不必要的损失甚至是决策性的方针性的错误误导.
36000行,行行出状元的!
我们担心什么?
杞人忧天的教训好象仍然在上演?
管理的共性和个性的关系大家还是要分清的,在这里,阿誉只是给大家提个醒:别被部分怪现象和个别现象的阻挠吓的无法前进了啊~
不想争论什么,只是为了市场为了经济而探讨一种方法和策略或者如何执行才有效,这样会让大家舒服些,哈哈,得罪大家了,实质上,我们应该鼓励和支持一切合法的经营活动,而不是在这里挑肥拣瘦,挑三拣四啊~
关于管理的共性和个性的问题,阿誉也不是专业者,借此机会,向大家请教,以期共同进步,谢谢!
( 该文章转自论坛：企业的个性与共性问题!YC )
