毕业工作已经14年了，真正参加工作的时间也已经有了12年。这12年，关于工作，有多少体会？我总结了6点与博友共勉。
1．工作有什么意义？我们为什么要工作？我相信大多数人其实是讨厌工作的。我现在就特别怀念自己星期天光着脚在家里浇浇花、打扫卫生等无所事事的时光。所谓工作，就是一种生存的手段罢了。济南的过街天桥上，看到过恒安标准人寿公司的广告牌：生活比生存更广阔！多么动心的宣传呀。就连动画里的加菲猫也说过：这世界上有很多事，比钱更重要，比如意大利面。是呀，我们都愿意生活，而不是活着。但是不好好活着怎么才能生活呢？工作也就是为了更好的生活罢了。
年轻的时候看港台片，片中的年轻人无一不暴露着赤裸裸的愿望：早挣钱，多挣钱，挣够了钱提前退休，周游世界。从来不提多读书，为国家作贡献什么的，我当时听着就有些脸红，也有些瞧不起咱们香港同胞。年少轻狂呀！现在看来，我自己就巴望着这一天呢。
所以，相信大多数人工作的目的是了谋生，而不是自虐。但是在工作中自找乐趣，进而养成一定的特长，增加一些和老板谈判的酬码，多挣钱，早退休，应该是一条明智的道路。
2．工作中有公平吗？工作中有公平吗？我相信很多情况下是没有的，真的不必太过认真。既然工作的目的是为了谋生，同事何必难为同事呢？我朋友的工作经历其实就是一部与公平奋斗的历史。
朋友参加工作的第一个单位是一家国有企业，工作2年后就逃离了。为什么，工资太低了。一个学会计的毕业生，从车间干车工干了10个月，然后才转到自己的本行。就这样干了2年，每月工资才130元。想用这个年薪娶媳妇，没门！朋友的这个单位目前还活着，处于一个相当好的工程机械行业里。但是发展一直过慢，同行都挣大钱了，上市了，扩建了，这个公司既没倒下，也没起来，简直就是一个奇迹，现在面临着被外资收购的机会。朋友现在唯一怀念的就是刚毕业时一帮狐朋狗友的胡吃海喝了。
朋友工作的第二个单位是真正从事财务工作的开始。朋友财务主管的工作干得有声有色，还得到了公司老总的某某承诺。就是因为这个承诺，4年后朋友还是走了。原因有两个：第一，承诺给朋友的职位，没有兑现的可能了，因为老总的堂哥来财务部任职了。这简直让朋友愤愤不已：问世间，哪有真事？朋友走后，接替他职位的年轻人也没有得到相应的职务，但很快得到了相应的待遇，简直就是为了安慰朋友这样的愤青了。第二个原因，公司的经营在走下坡路。事实证明，朋友的判断是对的。公司由于内部高层的不和谐，经营决策上一直比较草率，经营逐渐下滑。自朋友离开后，公司陆续出走了二三百人，其中有1/3的中层干部人员，这在一个公司显然是不正常的。
朋友工作的第三个单位也是一个比较大的企业。老板的堂兄将朋友招入公司从事财务主管工作，而且和朋友相处的不错。当时公司生产经营正处于起步发展阶段，大量的规章制度和经营流程朋友和这位堂兄高管一齐沟通制定，公司的财务管理框架和面貌发生了很大的变化。朋友自认为干的不错，也有一定的成就感，可最后还是离开了。当时朋友自认为是干的不错的，虽然一直位居财务副手，但仍然想向上一步，到不是朋友很有官瘾（男人多少还是要点名的），实在是想多干点，多担点责，多挣点钱。每次公司财务领导人职务调整，都有同事向朋友祝贺，但每次都不是朋友，还是公司本地的那帮老人。老办法，走人！
朋友目前工作的单位，经营体制较好。各位副总分工明确，各管一块，都处于老板的绝对领导之下，经营秩序很好。老板虽然年龄已大，但阅历深厚，对公司的人和事明察秋毫，能够公正执法，有一股正气。
朋友说，现在想来，在一个人长达二三十年的工作中，苛求很多的公平终归是不现实的。只要有相对的公平，还是忍了去吧。相信，老板们也不都是彻头彻尾的混蛋。
3．领导的权威为什么越来越大？不知大家注意了没有，你不管是在什么公司，公司负责人、经理级的脾气越来越大了。好象全都是资本家的嘴脸了，你要不服，滚了蛋去。这一点，不能完全接受，但能够完全理解。第一，目前的大多数公司都是民营了，资本决定屁股；第二，大多数公司的副总、经理都是经过老板多年培养起来的，还是具备一定水平的，而且都是分工负责制，纵有一千个不对，老板也不会因了你破坏了公司的领导秩序。
这几年，有一个事情，我一直想不明白，那就是为什么国有企业必须改制，为什么改成民营了就有活力，有效益了。也可能是国有的体制束缚了发展，但我想，体制也是由人在其中执行的。如果国有企业的主要员工能够齐心协力搞经营，效益就不能够转好吗？改制为什么不改成职工持股，而必须是管理层收购，这更是我想不明白的。都知道，这些年，大多数改制的企业都是由公司作为担保主体，贷款给管理层，管理层回过头再进行收购，收购企业几乎就是空手套白狼。据我观察，这样的企业，后来搞好的也很难。自己又没有真正出资，亏掉了也是有限出资人，该抓紧时间捞取的还要捞。所以企业搞不好也很正常。但公司管理层，尤其是老板、副总的脾气可是比以前大了。没几个人敢顶嘴的。没办法，这公司就是人家的了。资本主义时代到来了。要想靠上班过日子，低头吧，哥们。
今天偶而又看到一份报纸，介绍星巴克的发展，为什么近几年在全球发展的如此迅速？大意就是创始人舒尔茨为了激励员工，将公司的股票全部赠送员工了。这咖啡店就是职工全体的。这也正印证了我的观点。全员持股未必不如管理层收购。你看，人家西方搞全员持股了，咱又搞管理层收购了；咱们开始吃上肉了，人家又开始吃粗粮了；怎么老是落后一步呢？
4．学习很重要。二十一世纪什么最重要，人才！这句话还真不是什么玩笑话。别说现在的普通劳动力都不好找了，深圳的劳工都转移长三角了，中国的劳动密集型产业时代要忘掉了。根据我的体会，建议有条件的，还想靠工作吃饭的，都别忘记了学习。毕业十年以上的都得进行一次知识更新。因为目前知识的更新不是太快了，而是快极了。就像买手机一样，以前还都聚到一块比比价位和品牌，2000元以上的是要咋咋舌头的；现在，谁还在一块瞎比呀，通讯工具而已，无聊。
5．有计划的工作和日清月结。这是我多年工作养成的一个习惯，我自认为是一个非常良好的工作工具。制定计划是要让自己时刻知道要干什么，日清月结是为了抓住进度。有了这两条，一定能够比别人干的从容一点，少加点班，给公司节约一点资源，给客户多一份放心。
6．注意反馈和责任心。这是我近几天的一个新体会。工作干完了，一定要注意反馈，落实一下结果。这一点可能许多人想不到，其实也就是一种责任心的体现。因为很多人觉得，只要我按照安排做了这道工序，后面出了什么事都与我无关了。前几天，公司银行的一份业务，因为银行工作人员粗心，其中的一份资料没有留底，直接交给公司了。真正操作了，急需我公司再给发回这份资料的传真件。没问题，都是熟人，马上安排公司业务部门回发传真。没想到下午又接到银行电话，传真没收到。一落实，传真还没发，火冒三丈。赶紧亲自发。最终还是由于付款过晚，客户取消合同了。公司虽然没有什么实际资金支出，但由于材料涨价，再进材料要多付2-3万元，这也是效益。这一点，银行失误、业务部门拖拉是很明显的不对了。但如果接着落实一下传真是否收到，也不至于此。
絮叨了这么多，其实也就是两部分：
一个是怎样对待工作：工作是用来挣钱的，有必要用用心多挣点； 绝对的公平是没有的，忍者神龟；领导的权威是资本决定的，别和他们一般见识。
一个是怎样好好工作：时时注意学习，为自己多挣钱而读书；有计划的工作并注意日清月结，别以为加班多了就会让老板开心；多点责任心，注意工作到位，顶多和人家对方的MM多通个电话而已。
