《劳动合同法实施条例》高级研讨班在杭举行
《劳动合同法实施条例》的重点解析与应用
《条例》作为《劳动合同法》的重要配套法规，在坚持《劳动合同法》确定的基本原则和基本制度的基础上，对法律规定比较原则的条款进行了细化，对实践中遇到的一些具体问题作了补充规定和必要的衔接。
《条例》的公布施行，有利于消除疑虑与分歧，统一全社会的思想认识；有利于增强劳动合同制度的可操作性；有利于完善劳动合同法律制度体系。但在实际的操作过程中，用人企业对于诸如，如果员工拒签劳动合同，企业是否支付其两倍工资？如果员工拒签劳动合同，企业是否有权终止劳动关系并给予其经济补偿？连续工作满1０年的起始时间怎么算？劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，单位就必须与其订立吗？实施条例规定13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可否与劳动者终止劳动关系？是否需支付经济补偿？等问题是否能清楚做出分析判断能，程老师将对以上问题加以权威的分析和解读。
新法下的人力资源管理策略与风险控制
《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”，二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益，三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。为澄清这些问题，同时使《劳动合同法》更具有操作性，制定了实施条例。针对这些问题，程老师都将做一一分析，并还将对招聘与入职风险预防与控制、在职员工的风险预防与控制、违纪与怠工员工管理、离职员工的风险预防与控制、劳动争议的风险预防与控制、企业使用劳务派遣的风险预防与控制
培华企业管理集团CEO盘和林表示，《劳动合同法实施条例》解读与人力资源管理风险控制高级研讨班的举办，将为浙商减少一些不必要的劳资纠纷提供最好的指导和帮助。
