1、 基本信息管理：系统提供一个人员基本信息库，用于对所有被考核人员的基本信息进行统一管理，用户可对基本信息库中的人员信息进行添加、删除、修改、查询及打印等操作。用户可通过两种方式录入人员基本信息：一种是手动逐一添加；另一种是批量导入基本信息，解决了用户录入量大的问题。
2、 考核方案设置：系统既可建立空白考核方案，也可用以前的考核作为模板新建考核方案。用户可对考核测评项目、评价等级进行灵活设置，而且系统允许用户自定义公式产生特定测评结果。系统可以实现八级考核，根据测评人员不同的身份级别设置不同的权重，而且可对不同的身份级别设置不同的考核侧重项目。另外系统针对于传统考核的特点，保留了“综合评价”和“推荐使用”等项目，用户可通过对这些项目的设置来实现对只计票数不算得分的项目的测评。
3、 测评数据采集：系统采用光标阅读机（OMR）录入测评数据，并在录入过程中提供多种错误处理方法，最大限度的降低考核中无效卡的数量，大大提高了考核结果的全面性和准确性。系统可以对录入的原始数据按人员姓名进行分类保存，便于管理人员后期对考核数据的查询与管理。
4、 测评结果自动化生成：系统不仅能生成整体的测评结果统计表，而且能生成各个测评级别的分类结果表，同时用户可对被考核人员进行筛选以显示用户所需的图表。为了消除个别测评人员的不认真添涂对最终考核结果的影响，系统可去除被考核人各级评分中的最高分、最低分，使考核结果更加客观、准确。当测评结果分数集体偏高或偏低时，系统还可以对结果进行标准化处理，使结果趋于真实合理。另外，系统还可对历次的考核进行对比，直观的显示被考核人员的个人成长曲线及进步、退步人员列表，使管理人员了解被考核人员的整体及个人发展情况。同时，为了降低单次考核的随机性和片面性，系统还可对多次测评结果进行汇总，形成一个全面、客观、准确的测评结果。
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