摘要：
如何提高车间生产效率
在激烈的市场竞争中，任何一个企业若想作强作大，除须打造强势品牌和提升企业形象外、还必须不断强化企业的内部管理。生产效率是每个生产管理人员竭力追求的目标，有的人驾轻就熟，得心应手，也有的人弄得焦头烂额、费力不讨好。其实生产管理是一种艺术，只有将众人的潜能都发挥出来，汇聚成强大的力量，才能创造高效率。我们公司的生产属流水线作业，产品复杂和手工操作多，而且大部份基层干部接...
摘要：
丰田生产方式中所归纳的"七种"浪费，主要发生在生产现场，但是产生这些浪费的深层次的原因是什么？如果仅仅关注现场存在的问题，而不解决被现象所掩盖的本质问题，无疑是舍本逐末，即使表面上轰轰烈烈，但实际效果也很有限。为了能使经营管理革新活动深入有效地开展下去，我们首次提出管理工作中的七种浪费这个概念，来引导大家共同参与这项工作。
七种浪费之一：等待的浪费
管理工作中的等...
摘要：
有人说：35岁以前，我们用健康来换取金钱，35岁以后，我们用金钱来挽救健康。《圣经》上说：人就算赚到全世界，失去了健康还能有什么。虽非有了健康就一定拥有一切，但没有了健康却是真正地失去一切。健康在生命中的重要性和易流失性正为越来越多的人所重视，因此每个人都需要给自己制定一套完美的健身计划。
时间误区造成许多人对健身没有考虑，无休止的忙碌与过头的娱乐不为人们所抱怨，一次体验或流汗的运动却让...
摘要：
拓 展 训 练 心 得
一个平凡的日子,在我的一生中却是一个不平凡的经历; 2005年10月9日早上8：00,在公司有计划有目的组织下,我们乘坐大巴开往横岗园山公园拓展训练基地┅
虽然只有短短的一天, 但我们每个学员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂和本位主义而是相互帮助和协作。其效果是其他很多培训远不能及的：每个项目侧重点不同，但都会给人带来深刻的思...
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要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。
在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图...
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在用户中检索人才
关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔·盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用C语言），根据检索结果列出招聘对象。当然，还要...
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本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有"一专多能"、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，及时充电借以增加事业打拼的资本，必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，达到学以致用。
信号1：你是否感觉目前自己的职业没意思？
莎莉在大学学习的时候，并不太热爱自己的金融专业，但毕业时没有改行的机会，还是进了...
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公司竞争对手的钱好赚么？好赚，但要看你怎么赚，会不会赚。许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松拿到OFFER取得高薪。事实上，达到目标还需要具备许多先觉条件。
吴先生已经32岁，虽然现在的工作稳定，但薪资和发展空间却不能让自己满意，于是鼓足勇气再次成为了求职大军的一员。虽然在这个年龄去闯荡职场是个十分尴尬的局...
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别人家的饭并不一定好吃毕业几年了，工作也换了五、六个，似乎越换越不满意，越换越想换，心理不平衡在加剧，迷茫感也在与日俱增，这是职场上很多"跳蚤"的感言，究竟是什么惹的祸呢？很简单，这是人们总认为"别人家的饭好吃"的固有心理使然。
绝大多数人跳槽原因主要有这么几种：对薪资福利不满意；认为没有发展机会；认为公司前景不好；人际关系处理不好；工作压力大；单...
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1、赶考
有位秀才第三次进京赶考。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜；第而个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞；第三个梦是梦到跟心爱的表妹躺在一张床上却背靠背。
秀才第二天找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹躺在一张床上背靠背，不是没戏吗？”
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除了就业环境这种外部因素外，高职高专生和各类专业人员自身具备的“三个法宝”却是顺利步入职场或择业的重要内在因素。
法宝之一：求职时的职业思考（职业信息库。了解职业的相信情况）
对毕业不久的高职高专生来说，寻找怎样的职业，“职业锚”定在何处，怎样使自身的能力、兴趣、个性、价...
摘要：
职业发展中，总会面临很多选择。当必须为选择做决定的时候，恐惧就油然而生——怕骑虎难下，又怕错失良机。我们会发现，这样一道难题无法用加减乘除来简单计算，解题也远远在我们的专业能力之外。
选择，既是难题，也是机遇，正确的选择往往是职场成功的第一步。
王志东：职业经历的三次蜕变
从名噪一时的新天地公司，到新浪网，再到现在的北京点击科技公司，未满38岁...
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益智
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1）怀童心做正事。童心就是敢于把看到的东西说出来，把想到的东西去试，而且以单纯的心去尝试。人在社会上生存总会碰到一些现实压力，但如果人在正当的事情上获得成就，所产生的刺激将促使自己有热情更多尝试正面的事情。人的选择最终会形成一个路径依赖而很难解套，正者恒正，歪者恒歪。
2）做个有信用的人。信用是一个技术，信用能够加强和其他人的关系，信用能够使交易成本降低，导致利...
摘要：
当员工离职率偏高，公司应该尽快找出问题的症结：是招聘流程出了问题，以致没有找对员工？还是主管的管理风格造成员工不满？除了重新招募、训练员工熟悉公司作业等成本，如果再计算无形的损失（例如，员工来来去去，破坏了公司的士气及形象），一名员工离职，公司需要付出的代价，可能远比公司想象大得多。要减少这种流失人才和钱财的事情发生，公司应该定有降低员工离职率的策略。
第一步了解离职原因
■ 收集四...
摘要：
在零售业、IT业、金融业、保险业的众多公司中，优秀人才的储备和保留都作为公司人力资源发展的重要一环。连续两年入选"中国最受尊敬的企业"的沃尔玛中国公司，采用了挽留面谈、员工离职后的跟踪分析、流失率与部门主管责任挂钩的方式，成为业内流失率比较低的公司。
由于各个企业所处的外部竞争环境不同，企业在优秀人才的储备和保留上所面临的挑战也各不相同。“如何...
摘要：
很多年以前，在奥斯维辛集中营里，一个犹太人对他的儿子说，现在我们惟一的财富就是智慧，当别人说一加一等于二的时候，你应该想到大于三。”纳粹在奥斯维辛毒死了几十万人，父子俩却活了下来。
１９４６年，他们来到美国，在休斯敦做铜器生意。一天，父亲问儿子一磅铜的价格是多少？儿子答３５美分。父亲说：“对，整个得克萨斯州都知道每磅铜的价格是３５美分，但作为犹太人的儿子...
摘要：
孙广信与周枫有异曲同工之妙。《福布斯》中国富豪孙广信在没有发迹前，只是在乌鲁木齐做一些拼缝之类的小生意。这样的小生意人在商业传统悠久的乌鲁木齐多得是。孙广信起家于做酒楼。1989年秋季的一天，孙听到有一家专做粤菜的广东酒楼的老板因为欠债跑掉了。孙广信跑到那里一看，嗯，这个酒楼不错，地理位置好，门面也不赖，行，可以做，是个机会。当时就借了67万元把这个广东酒楼盘了下来，又从广东请来好厨师，进了...
摘要：
太阳光大 父母恩大 君子量大 小人气大
原谅别人就是善待自己
心中常存善解 包容 感恩 知足 惜福
脾气嘴巴不好 心地再好 也不能算好人
知识要用心体会 才能变成自己的智慧
爱不是要求对方 而是要由自付出
为自己借口的人永远不会进步
看别人不顺眼 是自己修养够
屋宽不如心宽
生气 就是拿别人的过错来处罚自己
一个人的快乐 ...
摘要：
知识就是力量。
学问足以改变人格。
人生知识最为贤。
书海海潮，其乐无穷。
有高尚思想的人永远不会孤独。
读书使人心明眼亮。
读一本好书是一种巨大的享乐。
缺少知识就无法思考，缺少思考就不会有知识。
书到用时方恨少，事非经过不知难。
学习是无止境的，探索也是无止境的。
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