摘要：
一、互相理解、忍让、包容我可以说，每一个人都有自己的优点和缺点，再好的一个人也会有自己的缺点，再不好的一个人也有自己的优点的。人都会在人生、生活中遇到一些不顺心的事情。夫妻也是这样，当他（她）遇到一些不顺心的事情时，最需要对方的理解和安慰，他（她）也可能向你发泄自己的脾气，这时候就让忍让着对方，应给予对方一些身心和精神上的安慰，包容对方的这种“宣泄”，这也许是一个人的...
摘要：
1.父子二人看到一辆十分豪华的进口轿车。儿子不屑地对他的父亲说：“坐这种车的人，肚子里一定没有学问！”父亲则轻描淡写地回答：“说这种话的人，口袋里一定没有钱！” ——你对事情的看法，是不是也反映出你内心真正的态度？
2.晚饭后，母亲和女儿一块儿洗碗盘，父亲和儿子在客厅看电视。突然，厨房里传来打破盘子的响声，然后...
摘要：
早几年曾经很热的话题
对外有业务的员工走了手机卡是留还是带走
今天我公司的一个员工就不满足老板给予的报酬
带着那张业务手机卡离开了
因为卡是公司当初拿钱给他买的
按道理，卡应该归公司所有
但是当时的老人家根本就没看过这样的事列
所以。。。。
对于任何一个人，他都不可能永远呆在一家公司上班的
尤其是那些以公司名义，对外有业务往来的人
因为赚钱多，见识广，...
摘要：
假如我是老板，我会辞退以前工作的公司副总那样的小人
在一个公司无论如何都要存在一些小人
但是小人的位置要安放得位
如：人事部的就要有点小人样
因为他要处理好多人际关系
不可能面面具到
但是也不能太明显的小人样了！
但是管理的人可就不能太小人了
因为关系到效率问题
如我以前公司的那副总
谁工资高点就要把人家给砍了一样
老是到老板那里说东道西的
把...
摘要：
我现在所在的公司实在是乱啊
想不通为什么会这样：
我们老板很注重个人形象
但是其下的几个管理很没形象
作为管理再热也没一线员工热啊
因为人家没空调吹还要面对高温的电焊与气割
虽然在车间内，但是临时温度也是几百上千的
可是在这样的对比下
有的管理却是穿拖鞋
穿背心短裤上班
甚至还有人曾经恐吓老板
我都不知道老板为什么就不管也不问
我也看到了，这个...
摘要：
我是在一家工程机械公司上班
走过了好几家机械公司，这一家要混长久的却是
环境最差，用人制度最不完善，老人家用得最都的
我不说别的，就但说我们管理层的
老板自己都发现，前段时间夏天的时候
都不下车间，个个关起门来，吸烟泡茶吹空调
而那些工资还没他们一般的80后后生确实勤劳在一线管理
看过很多，但是都是得不到提升，因为口水没50年代人的好
老板也是60年代而已，也...
摘要：
虽然大学毕业到现在也才6年时间
但是自己却走过好多公司
因为自己不甘心，不相信
所以从华侨大学出来就一步一步远
最后现在还是回到了泉州来发展自己
在众多工作经历中，感觉最深刻的就是
吃饭问题
我搞的是机械，也从一线一步一步走上来的
虽然不需要很多的体力
但是一份香喷喷的饭，加上可口的菜肴，舒适的用餐环境，
那是人生多么重要的啊！
因为走过的公司大多...
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摘要：
有这样一种女人，她们自立自信，优雅中带有坚韧；她们精明豁达，干练又不失风情万种；她们有资本，先知先*己爱人，像一群城市中的精灵。她们认为女人可以不漂亮，但不能没有味道。职业女性可以利落，但不可粗糙。女人可以母性，但不能太婆婆妈妈。她们的口号是“我们要优雅地变老”。
“男怕入错行，女怕嫁错郎”是句老话，对现代女性来说，职业道路也成为人生的...
摘要：
网络上关于男女出轨问题的讨论声此起彼伏。男人总是将这样那样不着边际的理由归结于到了女人的自身。其实，要说“外遇”，女人有的时候也是“身不由己”……
寂寞心理：
由于工作原因或是两地分居，一些丈夫经常不在妻子身边。如果这样的丈夫缺乏家庭责任感， 不关心妻子，不经常写信表达自己的思念之情，久而久之，必然使夫妻之间...
摘要：
有男网友不平：为什么只说男人好色，不说女人好色呢？并愤而举证说：君不闻现代女人们见面第一句话是“离婚了吗？”，君不见那些女“星”们视“先生”如“衣服”吗？君不闻“女人要出名，快快出绯闻”的当代名言乎？君不见堂堂须眉正流行“妻管炎”乎？
仔细看一看...
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* 遭遇旧情人 *
笑比哭好，旧比新好。已婚女人突然在一个不经意的场所遭遇曾经深爱过最终却黯然分手的旧情人，那真好比革命党人遭受敌人的严刑拷打，究竟是当甫志高还是当江姐全靠个人定力了。
这里的“新”指的是现实状态下的婚姻。现实唯其真实而展露出有缺憾的地方，便不满，便怀念，甚至幻想...
摘要：
All for one, one for all.
人人为我，我为人人。—— [法] Dumas pére大仲马
Other men live to eat, while I eat to live.
别人为食而生存，我为生存而食。—— Socrates 苏格拉底
Easy come, easy go.
易得者...
摘要：
我这里说的是我的前任老板，也就是我现在老板的弟弟！
在那公司搞得人很不开心，主要是老板最信任的几个高层老将嫉妒心太强了！
因为我是搞技术的，当然薪酬也不会很低，我靠的是技术实力被老板邀请加盟的，
但是进了公司才发现，有一些老员工，跟老板打的江山，从一个十几岁的青年到现在 的中年
是付出了不少的青春，但是老板也给了不少的报酬了
为什么老板要发展，扩大公司却得不到他...
摘要：
广交会这个中国企业利用最多的交易会,现在已经越来越成为一些小企业进军国际市场的有效平台,然而由于种种原因,很多的中小企业,尤其是民营企业通过正常渠道拿不到展位,这样,倒卖展位就有了巨大的市场.
在企业购买展位的过程中,首先要注意的问题就是防骗,因为一旦在买展位的过程中被骗,那造成的结果就是不但钱被骗走了,还没有了展位,这对于把半年的期望寄托的广交会上的中小企业来讲无疑是当头一棒,要...
摘要：
1、彼得原理
每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升...
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摘要：
该标题只对“在找工作的过程中，是人脉更重要，还是实力更重要？”以下是我个人看法。
现实中很多人没有务实精神，很多人因为看到别人凭人脉爬得比自己高，就对现实丧失信心。别人可以不费吹灰之力就可以爬得比我高，而我“秉烛夜读”、“悬梁刺股”却落得“凄凄惨惨凄凄”。
现实中是有很多这样的现象，...
摘要：
创业者如何选择管理者？
陈宏标曾经试图从外部招聘职业经理人参与公司的管理，但是没有成功。这也是不少创业型公司在进一步发展时遇到的难题。
采用科学测评方法孙永玲认为，高层管理者可以从内部提拔，也可以用空降兵，但都要测评。现在人力资源上有一种新的工具，叫做测评中心。它能将与公司文化相关联的能力、素质测出来，包括三个方面：态度、技能、...
摘要：
到底是因为移动了狗窝还是我家"旺旺"经验不丰富,不会照顾小崽崽?一个晚上总是要起来看好几次,2点多起来看还有体温的老虎狗,4点多起来却看见"旺旺"不在狗窝里,还有一看到我就过来乞讨,真放心不下,过去看看吧!不看不知道,一看吓一跳,老虎狗自己一只,其他的三只聚集一堆,一摸,完蛋了!难道才两天小崽崽就能知道我偏好于老虎狗?回到床上怎么也睡不下,为什么会是这...
摘要：
我家狗狗“旺旺”于前天晚上在第七号台风“帕布”的肆虐下顺产了5只小崽崽！但是很不幸其中一只由于拥挤被它自己给闷没气了！不知道是不是，小崽崽的离弃，还是因为我们给它换了个更大的空间，还是狗狗都是这样的，生产完了还没那么好的胃口，因为平时那么好胃口的狗狗，今天下班还特意买了块肉，炖了给它补补身子，却纹丝不动！各位兄弟姐妹，快来帮帮我啊！是什么原因呢...
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