今天公司又迎来了一个面试的高峰，公司这次要招聘出纳、网站管理员、网站设计师、区域经理、技术售后服务、原材料事业部文员以及人事经理等职务，那么这些招聘都是由临时人事代替面试的，然后转到各个部门负责人。
我这里呢，今天也来了几个，有一个是网站设计师和几个区域经理，在聊了一会之后，我就找一些常规性问题问问他们，也是通过这些简单而又真实的问题决定他们的去留的。在这里分享给各位吧！
1、为什么离开前一个公司？
2、前任老板的为人怎么样，你对那个公司怎么看？
3、你希望你未来的老板是个怎么样的老板，什么样的公司？
4、个人期望（发展、环境、福利、薪资）
5、你自己属于哪一种性格的人（回答后再问）为什么，在哪里体现？
6、你对自己的工作能力打多少分，满分是100分
7、假如我们搞一个活动，让你来做组长，你能做好吗，你有信心领导得到他们吗？
亲爱的商友们，这些问题看似很普通，但是却可以显示一个人的信心和谈吐的，在问完这些问题之后，你一般都会得到一个结论的。
我的总结是：不管怎么样，你要大胆的说出你的特长，向老板展示你的才华和能力，以及谈吐，也只有通过这些老板才会了解得到你了，对吗？
( 该文章转自论坛：人在职场：面试时，请提起胆子向老板展示你 yc )
