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讨论:业务员为何总是将底薪看的那么重要?yc (2008/08/22 21:05)

最近公司在紧锣密鼓的筹备新上市方案。这就避免不了要招兵买马的,其他的还好,但是就在招聘业务员的时候,遇到这些之前很少遇到的现象,就是每次一开口就是,底薪多少?补助多少?报销哪些?最后才是问到提成多少?

你们知道吗?在我们涂料、油漆行业,一般来说底薪都不是很高,反之提成是比较不错的,当年我们就是拿提成包干,不要底薪的。而现在的人呢,眼光就是盯着底薪和差旅费,但是业绩呢,真的有点含糊了,职业道德也严重下降了。

在这些人当中,有很多甚至是拿了差旅费就不回来了,搞得行业的招聘现在都乌烟瘴气的,我们在这里不禁就要问了,难道是心虚,没有自信才这么强调底薪呢,还是真的有这能力达到这个标准呢,为何就不做出业绩在与公司谈呢?

带着这个讨论性的问题,来这里与大家讨论讨论吧,看看你们对这个话题的看待吧!

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  • dg5246706   (http://dg5246706.blog.china.alibaba.com)
  • 个人的看法是:要对刚进入此行业中的业务来讲,试用阶段给底薪,试用之外就没底薪这是合情合理的,因为工厂的单全靠业务,如果你几个月就跑不出一个单,不但为你没赚到钱,反而还要掏钱养业务,如果一个厂有几个业务员都是这样的话,反正他有饭吃,没有压力,公司撑不了几下就没了。
  • 2009-04-07 19:45:36
  • (http://dg5246706.blog.china.alibaba.com)
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