人生如跨栏.敢于追求是一种幸福！！YC (2008/07/14 16:44)

面对不努力员工的六大法宝老板应该怎样跟员工互动呢？老板的工作就是设定一个目标，并且鼓励员工努力达成目标，当员工不想努力去付出时，怎样的做法才能达到双赢的目的呢？

在此我分享六点建议给大家：

　　第一、不要去攻击员工。绝对不要只是一昧地苛求员工，相反地，与他们仔细沟通，彼此交换意见将有助于两者间的和谐。

　　第二、多了解员工真正的想法，并且将事情的做一个仔细的分析，让员工知道这样做的好处是什么，甚至告诉他们为何要遵循着你的方法去做事。

　　第三、不要只看表面。深入地去了解问题的所在，找出问题的症结，并且尝试去解决它。

　　第四、经常征询员工的意见。让员工也有自己表达对于事情的看法与想法的权利，重视员工的意见，仔细的聆听他们的需求。

　　第五、接受与采纳。如果员工的想法与计划可行性高，不妨采纳其建议，必要时甚至去修正自己原先所安排好的计划！

　　第六、闭嘴。如果员工只是无理取闹，最好的方法就是立刻闭嘴，让员工任意地发泄自我情绪，千万别与员工有所争执，因为情况只会越来越糟罢了！

不管是大小公司每个员工或老板都会遇到这类问题。互相总结和完善是每个人进步的关键！记得我公司两个亲人员工,跟随我三年之久，伤透我不少脑筋（不接受吧，家乡人说你高傲，无奈也...)——学历不高，不丢人；只要不丢失求知愿望，没什么事会难道谁与谁？一直很想培养他们掌握一门可靠的技术，对自己以后的生活会有好处吧！虽然技术学到不少，马虎总出乱和工厂管理人员总是很不愉快——一个是车间技术人员，一个是司机....

也许是现实和网络给我学习总结的空间吧。遇事解决事，而不是逃避事！万事不可强制人或事：就在六月期间我给他俩投资一个售后服务生产线——玻璃瓶蒙砂车间——前提是我不给他们固定工资而是提成...两个人分配在一起做事，第一个月适应，第二个月总结经验，第三个月没有效果，我会撤销投资...小事自我化解，不期望大事发生，最后给你们机会展示自我空间能力。

呵呵，六月，七月我们基本不去管理他们，看在眼里记在心里，而且我们也在出差中学习哟，就在我们去新疆拜访客户回公司后，也就是7.12－7.13号周末来给我们汇报最近的成绩了——原先做技术的员工在外跑业务，成绩很不错，接到不少蒙砂瓶的订单，司机员工不服也得佩服，工作中我是不分亲人优惠条件，祝愿你们做好做大，我也轻松了！

喜欢和大家分享生活寓言心情.... 门没锁上，我们却一直在找钥匙..... 我的创业法典：创业之门一直是虚掩的，但是绝大多数的人都把时间浪费在寻找那把根本不需要的钥匙上，却很少有人想到先试试能推开那一扇门....

新疆之旅，小傻瓜收获之旅，不光是收获风景、人情，订单！更重要的是学习了贵公司老总和员工之间的管理效益知识！言谈之语让人肃然起敬他们的生产罐装线一般是不应许参观的，没想到老总给我们破例参观了看到他们总公司的规模，新公司的发展，产品的出口销量....都让我们增长眼界！倍增提升自我工作激情——激流虽惊险，必须勇于尝试和提升自我！你才会赢得客户的诚信合作！呵呵，我们也预约十月在广州相聚呢，下半年和明年的合作订单我们已经签订好了前提要我们调换一部新车接待他们

不管是大小公司，管理看似简单，能做到管理恰当：深入人心、收获自然，才是真正的管理者；企业的发展离不开裙带关系的相互支持和自我挑战！

出差途中手机小提示也是关键：比较中爱摩托罗拉手机...每次出差我都会带：三星和摩托罗拉两款手机....呵呵，事实证明还是摩托罗拉信号帮助我不少，一点不影响我和客户远距离交流....所以属于你的订单也就跟随你！——这次出差更让我了解我和客户之间的紧密关系：好几个老客户都是耐心等着我回来订货，所以本来计划10天的差旅不得不提前4天...一份信任一份责任！！
 
 生命是一场聚散...人生如跨栏....勇于追求是一种幸福....

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出差途中手机小提示也是关键：比较中爱摩托罗拉手机...每次出差我都会带：三星和摩托罗拉两款手机....呵呵，事实证明还是摩托罗拉信号帮助我不少，一点不影响我和客户远距离交流....所以属于你的订单也就跟随你！——小傻瓜在中国的边境也能和客户愉快交谈，通了电话，留纪念....

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生命是一场聚散...人生如跨栏....勇于追求是一种幸福...在好朋友的陪伴下欣赏.乌市最热闹的美味夜市...呵呵，羊肉味害惨我了...

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