劳动合同法即将在08年1月1日实施，这部法律有着对劳动者的倾斜性保护，因此，许多企业如临大敌，比如华为的大裁员……但是，也有专家指出，华为误读了劳动合同法，上海王厚忠律师就表示，怎样改变企业的用工模式与用工理念，实现个人发展与企业发展的协同，这是企业应该解决的问题。劳动合同法不是悬在企业头上的利刃，而是提高企业竞争力的！
无固定期限合同真的那么可怕吗？
劳动法确立的十一种用工魔方你可知道？
这部法律，对企业管理者和广大劳动者意味着什么？
各位圈友，针对这些问题，欢迎大家发表自己的看法，如果有什么问题也可以说出来大家探讨探讨~~~
