我有一个朋友HR工作近五年了。本来他以前一直是原公司高层领导的得力助手，在人事管理上得心就手，而且人缘极佳。
可是去年的时候，他因为原来上班的公司离家太远，而他的女儿刚刚上幼儿园，需要他和妻子轮流接送。而且当时他又在自修高级人力资源管理课程。为此他做出了痛苦的选择：离开原来顺心、有条理的工作环境，来到了现在就职的这家公司。这是一家合资公司，公司规模中等。刚来时他感觉这里的办公环境很不错，可没过一个月，他就从实际管理工作中发现其实这里的人力资源管理乱糟糟。许多员工没有与公司签定正式的劳动协议，仅仅是填了一张公司的用人表格就来到了公司。而且公司的薪酬也是一团糟，给员工薪金的标准非常混乱。于是他提出了很多合理化的建议，当时的人事总监也很欣赏、器重他，因为是这位人事总监当初把他挖到这里来的，所以他们俩之间在工作上配合得很愉快，在许多问题的解决上都能达成共识。
可最近这个人事总监因为某种原因（与分管行政人事的副总裁之间的矛盾）离开了这家公司，而他却不得不依然留在这里继续认真工作。于是人事副总裁直接成了我朋友的上司。可是这个副总裁根本就不懂人事管理，他原来从事的是公司新产品的技术开发。这位副总裁不结合目前公司的现状，却一直用一种理想化的模式来建立公司的人事制度，并且还要求我朋友达到他的目标，所以很多东西中做了一半就没了下文。我朋友是一个对工作很认真的人，有好多次都主动想与副总裁进行沟通，但是却很难实现。我的朋友那种活泼、开朗、外向的性格在这种环境中也渐渐失去了原先的朝气。他变得越来越苦恼，不知道该怎样继续开展工作。我劝他离开这家公司，他却说“不想轻言失败！”因为他是那种很执著，不太愿意服输的人。所以现在他只能一边努力工作，一边又不停地抱怨着他的上司，整天活的很累。
我想听听“路上”的朋友的建议，好让他尽快走出泥潭，早点开心起来！谢谢
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