为什么风光公司能给同事们更多的成长？ (2008/08/15 20:08)

1.精选一批强干找归属感的人才，只要平均工资比同行多200元，就有大量的人来报名应聘，我们从中选出一部份进行层层考试取3-5人（酌情）录用，考卷作宗卷备案----这样踢除了懒鬼，迎奉拍马，混混，无创意的，无责任心的，推托的，无组织纪律的，斤斤计教的，阴奉阳违的员工；
2.给纯利的百分之20按年度业绩分摊给他；
3.走出去别人基本看不出谁是头的狼的团对（相对的），同事们没有压抑感，否则，同事们无法成长或成长较慢！

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