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职业经理人的四种功德
(2006/06/24 20:25)
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摘要:
现在管理者常说的一个词是:做职业经理人。做个经理不难,但要做个职业经理人,除了自身的业务能力必须过硬外,还要有很好的德行。经理人在组织体系中,扮演着承上启下的积极功能,其品德与心性修养会影响到公司或团体的营运。
什么是经理人的四种功德呢?即布施、爱语、利行和同事。
经理人都知道,同心同德是最好的团队精神,它是建立在相互尊重,适当奖励、让...
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就是要先让患者、潜在合作者知道特意祛病能力的真伪YC
(2006/06/24 19:42)
标签:
摘要:
在本论坛说了特医祛病 ,也谈了要和正规医疗机构、特别是中医院合作的愿望。有个问题了,首先必须让患者、合作者知道能力的真实性再谈其它。
&n...
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“炒”不是好办法
(2006/06/21 09:34)
标签:
摘要:
企业有制度、没有人可以超越制度.......这些都是真的、必需的。但管理者在执行过程中,不妨好好思考员工违规的原因,看是否有值得原谅的细节。世界杯4年一次,年轻的,当然包括不再年轻的男人好像对足球有着一种说不清的痴迷,自然,他不会放过机会,于是在遵守公司纪律上就出了些问题,但好像这个业务员不是真心对抗制度。大家都知道,一向绅士的英国人在足球看台上、在世界杯期间则成了...
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致全国各中医院长的一封公开信
(2006/06/20 22:01)
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摘要:
各位院长:
您们好!相信你们都是中医的行家,对中国目前中医发展的现状肯定有深刻的认识。我是一个专门挖掘、研究、验证、推广中国传统中医非药物疗法的人,并把中医非药物疗法提高到一个新层次――-特医。我研究、验证并利用特医祛病12年了,可以使肿瘤、结石、乳腺增生等几分钟甚至瞬间消失,偏瘫患者10分钟内站立行走,腰间盘脱出、骨质增生、骨坏死、骨折等骨病也可以短时或瞬间治愈…&hel...
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如何识破员工的“假勤奋”
(2006/06/05 09:08)
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摘要:
上司一般都喜欢勤奋工作的员工,可是勤奋并不是每个人都能做到的,于是勤奋也有骗招,请看: 第一招:手持文件四处走 拿着文件的人看上去像去开高层会议,拿着报纸的人则好像要上厕所,而两手空空的人则会被人以要外出吃饭。有需要的话,假勤奋的人还可拿些文件回家,人家一定以为他是一个以公司为重,不惜用上私人时间处理公事的好员工。 第二招:时时刻刻用电脑 对很多人来说,在办公室埋头电脑的人就是积极工...
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天人合一和阴阳平衡
(2006/06/04 11:32)
标签:
摘要:
中医是以“天人合一”、“整体调理”,“阴阳平衡”、“辨证施治”等传统治疗理论为出发点。特医治疗理论,完全和中医是一直的,特医本就是中医的一个祛病类别。特医祛病的最基本理论是“天人合一”,要达到的效果是“阴阳平衡”。 这些理论中医都知道,但现代中医不知...
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给国家卫生部高强部长的信
(2006/06/04 11:08)
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摘要:
今天,给高强部长写了封信,刚发走,主要表达了对特医发展的迫切愿望。略作修改后(真实姓名住址变了一下),也放到医药论坛,目的是寻求挖掘祖国祖国传统中医祛病方法的志同道合者,推动特医事业的发展;也寻求各种现代医疗无能为力的疑难杂症,看看特医是否可以祛除,丰满特医理论,验证特医实践。尊敬的高部长:您好!您是全国卫生医药发展的最高主管,我是中医非药物疗法的挖掘者和推广者。我叫鲁非,12年来,我一直从...
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有必要提个人与集体的关系
(2006/05/27 10:59)
标签:
摘要:
试用期是为了更好的判断一个准员工的最大、最突出的工作能力,以便为以后更好的安排该员工到最合适的的工作岗位,加入的准员工应该知道这一点。那么在试用期该怎么做,她就应该知道。试用期的时间本就不长,一般为3个月,甚至还可以更短,那么一个准员工就要在这段时间里尽情展示自己的才华,其他事都要推后。这也是对自己负责、对要加入的企业负责。
&...
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我要把盛“树立”为榜样
(2006/05/23 22:14)
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摘要:
记得刚在甘肃省政府工作时,主要是写稿子,我的领导对我说:给你安排了任务,如果可以提前完成,剩余时间可以自由安排。感到很高兴。于是,往往任务下来,自己就加快进度,晚上休息时间有时也用上,每每都是提前完成任务,剩余时间出去玩了。这个是对与错且不说,但绝对是培养了自己的工作效率感。直到现在也是如此,别人5天可以做完的工作,我3天做完,剩余时间可以再做其它事,或...
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控制、利用并转化为和谐的生产力
(2006/05/23 16:14)
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摘要:
应该说,在企业里,特别是园工主要由外地务工人员人员组成的企业里,按地域、性格、爱好......肯定要形成一个个小团体,这是源于人们的自我防范、保护心理:把自己融入一个小集体,以集体的力量保护自己;况且还有领导层因为要争夺领导权形成的一个个团体。如果看到社会各阶层、各行各业都存在同乡会、同学会......,我们就会用正常、理性的思维看待小团体问题:很正常的现象,根本消灭不了。 既然消灭不...
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阿里创建号:ALI-00900
创建日期:
2004-04-22 19:34:45
修改日期:
2008-10-17 15:48:26
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