《博客接龙》观点碰撞：职场，女性压力大于男性？
观点碰撞栏目今天在博客论坛正式创立。在创立博文中，新智诚的开篇文章《职场，女性压力大于男性？》推出第一期的接龙话题。在职场，究竟客观存在的男女生理差别会不会导致职场压力的差别呢？在这里，谈谈老虎对职场男女压力的看法。
首先说，职场压力来源于何处？我想应该从社会、企业、事业单位对职位的要求以及个人对自己的期许两个方面来看。每一个企业事业单位都希望每一个职位的员工出色的完成本职工作。而这些工作完成的好坏与员工的经济利益、社会地位、社会声誉等有着直接或者间接的联系。另外，从人的本性来讲，大家都希望得到高的职位、高的报酬、高的社会地位和声誉。正是企业的要求和个人的要求的结合，导致了职场的所谓压力。
就职场分类来讲，无外乎脑力劳动职业和非脑力劳动职业。就非脑力劳动而言，职业的选择与性别有着直接的联系。建筑工地上体力劳动的活，一般的女性是干不了的，这个往往选择的对象是男性；而保姆类的工作，相对女性更细心，以及天生的母性，选择的对象则主要是女性。但是，从经济待遇和工作要求而言，抽象来讲，都要求作好工作。而从直观的工资待遇来讲，也差不了多少。所以，对性别的差异有职业选择的不同，但是就压力而言，没有明显的差别。
而从脑力劳动来讲，随着社会的发展，男女社会地位已经趋于平等，而相应的职位的要求越来越注重个人的实际能力，而对性别的区分则日益淡化，或者说男女公平化。而对职场的压力而言，我们上面说了，是与职位的要求紧密相关的。既然职位对性别的选择趋于淡化或者说一致化，那么从总体的压力来讲，也就趋于平衡。毕竟，生理的差别不会导致智商的明显差别，而现代女性也不再背负沉重的社会偏见的包袱。
而从个人追求的利益、职位、声誉的角度上来讲，现在开放的社会，男女的上进心也不会因性别的差异而有所差异。由此而带来的职场竞争同样的激烈。男性男性有竞争，女性跟女性有竞争，男性跟女性同样也存在着激烈的竞争。进而由此导致的职场压力可以说也不再跟性别挂钩了。
所以，从老虎个人的观点看，目前来自职场的压力对性别的差异已经不再明显，而趋于一致化或者说均衡化。
当然，以上仅是老虎个人愚见，说法难免偏颇，希望大家指正！
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