正确理解和运用《劳动合同法》，构建和发展和谐劳动关系 (2008/02/27 11:32)

        渔夫/于定勇律师常受企业事业单位邀请对其员工进行新《劳动合同法》的普法教育。以下是对员工和一般管理人员所作的劳动法普法教育大纲：

 

 

1．简要介绍新实施的《劳动合同法》

1.1《劳动合同法》 立法背景

1.2《劳动合同法》立法目的

1.3新旧法律的主要不同

2．正确理解《劳动合同法》对员工的倾斜保护

      2.1《劳动合同法》的实质平等价值

      2.2 员工对《劳动合同法》的几种误解

      2.2.1 只保护员工不保护单位，员工可以为所欲为而不需

要承担责任。

      2.2.2 签订了无固定期限的劳动合同就等于获得了“铁饭碗”。

 2.3 用人单位对《劳动合同法》的几种误解

      2.3.1 劳动合同法仅是约束用人单位的法

      2.3.2 单边利益论

3．员工应如何遵守《劳动合同法》以促进单位的人力资源管理

      3.1 入职时如实申报身份、能力、健康等信息；

      3.2 遵守用人单位的规章制度；

      3.3 勤勉尽职，避免渎职行为的出现；

      3.4 努力学习，不断提高工作能力和业务水平；

      3.5 依法辞工；

      3.6 严守单位的商业秘密；

      3.7 遵守竞业限制和培训方面的约定；

      3.8 尽职保护单位财产和利益

      3.9 通过民主方式，积极参与单位的建设和管理

4．单位应依《劳动合同法》为员工利益着想，实现双赢。

      4.1 如实告知员工有关岗位、工种、工资和待遇等信息；

      4.2 及时与员工签订劳动合同并予以严格执行；

      4.3 依法向员工提供法定和约定的工资和社保待遇，以及劳动条件；

 4.4 依法制定规章制度并予以公示和告知；

      4.5 形成与职工代表大会或工会协商机制；

      4.6 制定规范合理的员工考核制度并作出适当的合同安排；

      4.7 依法作出培训计划并作出适当的合同安排；

4.8 依法变更劳动合同（含工资、岗位、待遇、工作地点等方面调整）；

     4.9 依法定程序解除劳动合同；

     4.10 依法对离职员工进行补偿。

（以上内容将结合新实施的《劳动合同法》的具体规定进行讲授和阐述）

 

需要对单位员工进行类似劳动法普法教育的单位，请与 渔夫 联系：

电话：02038867871    13302205980     传真：020-38865573。

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