三个月试用期很快就过去了,B小姐工作表现平平,每天只是做一些整理资料,打印订单等简单的采购工作,还常常要帮她擦屁股,但是工资却和A小姐一样高.
A小姐越来越心里不平衡,为什么自己做的事比她多,来公司比她久,采购经验也比她富,拿的工资却和她一样多?难道一个有五年工作采购经验的中专生,比不上一个刚毕业的本科生?
A小姐迷茫……A小姐郁闷…
以上是引用第八期话题原文内容，A小姐因为B小姐的工作表现和薪资待遇产生了心理不平衡，在工作上也难怪她的这种情绪产生，毕竟作为老员工的她面对虽说是老学历但表现平平的B小姐，这是可以理解的。
个人觉得，在社会教育界不断发展的情况下，公司为了提升公司整体实力，在招聘员工的时候将条件往高学历定那是很正常的事情，但是不可否认，不少刚从校园出来的朋友在工作上确实缺乏了老员工所没有的经验，包括缺少社会各种经验。但这些并不可怕的，对于任何人从事任何工作都有一个开始，都是从没有经验开始工作的，那么随着工作时间的增加，这份经验很自然会有所积累。但是，如果缺乏了上进好学的精神，时间过得再久也无济于事，就象这位B小姐，三个月时间过了工作表现仍然平平，而且常常会出错。在这里不得不说她对工作缺乏了热情，才导致工作一段时间之后仍然没在工作中学到工作本应具备的知识，在这样的情况下，她很有可能因为她的表现而失去这份工作，相信公司也不会留一个不好学，不具备上进心的人在公司太久，因为早晚她将成为公司的负担。
话说到这里，好象让人觉得经验在工作中的重要性了。在回贴中我是这么说的，但这几天的思考，让我觉得并不是十分全面，所以现在来开贴再来说说自己的想法。
在工作中，一个高学历的员工因为基础知识比较全面，因此在工作中接受起来会比低学历员工要快很多，对事物的认识也会更深入，那么相对于低学历者来说，高学历员工更具发展潜力，对公司就会有更大的帮助。而公司也因为那些有丰富经验的员工（虽然学历不高）而能避免出现很多差错，才使生产各方面能得已正常运转。因此，高学历与经验丰富的员工对公司来说都很重要。而高学历员工如果没有上进心和不好学的话，当然很难有所发展，这些在前面已经说得很清楚了。但是，一个有了丰富经验的员工如果就此满足而不再好学的话，其实同样很难再有新的发展，俗话说得好：活到老，学到老！社会在不断地变化，科技不断在发展，一个人想要在社会或者公司不断得到提升，只有不断地通过学习，不断充实自己才能更好地有所发展。
因此，高学历走上工作岗位之后，希望能很好地发展的，需要尽快地学习工作中各种技能和社会经验；而原先有工作经验的员工想要得到更好发展的话，同样也需要不断地学习和提升自己个人的能力。学习和经验都重要，而更重要的是需要具备一颗好学的心！
