业务员难招大概是很多经销商或企业面临的头痛问题之一了.业务员为何难招?分析起来可能有以下几方面原因:
1.业务员的收入是不稳定的。也就是说,业务员的收入往往要和业绩挂勾,一般底薪不高,有的甚至没有底薪.业绩好,可能会有比较好的收入,业绩不好,则可能比不上工厂上班的.
2、业务开拓是挑战性的工作，常常会感到压力。而人们通常喜欢做起来比较容易而且收入又高的行业。随着经济的发展和社会保障制度的不断完善，人们有变懒的倾向，具有挑战精神的人是越来越少了。
3、有能力的业务员到处受欢迎，供不应求，而能力平平，有混日子想法的业务员却比比皆是，而这些业务员企业是不愿接收的，企业都不会免费培养人才的，而喜欢进来就能用的上的业务员。
业务员其实是个可以大有作为的职业。我上大学时的一个老师说过这样一句话：不做总统，就做业务员。虽然有些夸张，却道出了业务工作对一个公司发展的特殊重要的意义，以及这个职业的美好前景。
想平平稳稳过日子，还是想挑战自我，去勇敢面对难以想象的风险、未知和艰辛，以及与之相伴共生的无限的机会与可能，你自己选择吧！而选择的结果，将决定你这一生是平庸还是出色。
( 该文章转自论坛：业务员难招的N个理由及其背后。。。（原创） )
