在生活中，我们常常可以听到一些职业人"工作辛苦，收入太少，报酬太低"的抱怨和不满，期望工作轻松点、收入多一点、薪水高一些。
职业人的这点期望，其实也无可非议。但问题是，你是否有获得高收入、领取高薪水的本领和能力。换句话说，在公司或老板眼里，你是否具备获得高收入、领取高薪水的使用价值和价值。
作为职业人的我们，每日辛勤的工作其实就是在向公司或老板出卖属于我们自己的商品--劳动力。公司或老板根据我们出卖的劳动力--商品--的使用价值大小向我们支付报酬，即工资或说薪水。公司或老板就是购买我们劳动力这一商品的顾客。
我们知道，在市场经济条件下，商品价格的高低取决于该商品的价值或使用价值，也取决于该商品的市场供求状况。在市场竞争激烈的条件下，商品的价格高低与该商品的售后保障程度和售后服务质量也有直接关系。若商品价值高、使用价值大，且市场供不应求，那么，该商品在市场上就会产生短缺，价格就会上升，价格就高。反之，若商品价值低、使用价值小，且市场供大于求，那么，该商品在市场上就会产生剩余，价格就会下降，价格就低。
市场永远是对的。
不要抱怨公司或老板支付给你的薪水太少，你应该认真反省一下自己--你对待你服务的公司、对你的工作、对你的顾客的态度是怎样的？你的工作质量、数量和工作保障程度你的顾客满意吗？
你向你的顾客出卖的劳动力商品在市场上紧缺吗？你属于劳动力市场上紧缺的人才吗？
你向你的顾客出卖的劳动力商品有多大的价值或使用价值？
你自己还有升值的潜力和空间吗？
排除公司特殊情况，如果你的答案是肯定的，那么你的老板的确太剥削你，太不善良、太不厚道了。你该考虑早点投奔"解放区"，毕竟"人挪活、树挪死"啊。
反之，如果你的答案是否定的，那么你就不要再抱怨公司或老板给你的薪水或报酬低了。不要怪公司或老板对自己不好，还是回家好好想想，特别是睡不着觉的时候好好想想。
这样说，您可能不太容易接受，但这是问题的本质。
