生命的长度是有限的，我们很少能够改变．但我们完全有可能改变生命的宽度，让每一天都活得更精彩。
————拼搏此时，享受此刻！
昨晚一个朋友打电话过来，说到现在正在找工作的难度，不住叹息。我安慰了几句，要相信自己嘛。脑海中随之显现出那样一幅人山人海的壮观景象来。人才市场总是熙熙攘攘，有人跃跃欲试，有人旁观等待．有人胸有成竹，有人却有心存侥幸．除了临场的发挥，决定与未来东家是否有缘几乎都是看重经验的深浅．
不错，现在的节奏加快，很多年轻人的跳槽节奏也快，企业都为着担心．费尽心血培养一个刚刚可堪大用的人才，却又翅膀一硬就高飞，与其到时伤心还不如直接就找一个有经验的．想法是没错，但真的这么容易实行却未必．
首先，真正的有经验的人要价肯定不会低，并且你请的起，如果到时别的公司出更高的价格，那岂不是又会跳槽？
所以，真正的有远见的公司，还是要自己去培养，一来会对公司更有感情和忠诚度，二来更容易融入公司的氛围和文化之中．培养人才本来就应该是最有利的投资。
人的一生真的太过于短暂，没有什么机会可以重来．我们所有人的时间也是相差无几，为什么成就却相差如此之大？更多的是时间运用效率问题，也绝对不是简单的经验。
很多人恐怕都有这种习惯，过分重视经验，却没有了解经验真正的意思，经验是个质量，而不是个数量，许多人十年的经验，其实只不过是一年的经验重复了十次而已。相反，如果你每天工作时想到的问题是人家几倍，学习成长是人家几倍，那别人用三年五年，你可能只需一年。
拥有最强学习力，对环境适应力，并且有信心和决心一定要做好工作的人，应该才是最好的选择．
上次有位企业的老总和我聊天，他公司做了8年，还是与刚开的时候没什么大的发展，还和我说有了多少行业经验，我当即就提出疑问：您这样子只不过是把以前的做法重复使用而已吧，或许有些并不一定还是对的，哪是什么经验？他当时就愕然了，连连称是．其实像这样的企业家很多，当时一时兴起办起工厂，依靠好的形势发展起来，也有了一定规模．但时代一变，自己却没跟着变化．
当然，经验是死，人却灵活。况且他山之石确实可以攻玉。更好更多地去学习别人成功的经验，结合自己的企业和工作，才是事半功倍．
学习，在学习中成长。
